正文 第182章 股份制式捆绑 (第3/3页)
，同年在波士顿创立了杜克实验室。以后的发明是一项接着一项，在美国多个地方，建立了多个企业，相信大家都知道了。”
“我今天在这里说这些话，并不是吹捧我自己。我想说的是，我是一个领头人，但是如果没有在座的各位管理人员、工人们的密切配合、辛勤的工作，我创造不了这样的辉煌。”
“比如说我身边的杰克逊先生船长，当时他带领着一个65人的小组，来到这里艰苦奋斗，开荒建造工厂，当时这里还是一片荒原，杂草丛生、毒蛇横行，蚊虫肆虐，正是他们，用一双手把这里开拓成一个新的天地。”
“有感于此，我决定把我个人全资的所有实业公司，改制成为股份有限公司，所有在公司工作的员工，将拥有一定比例的股份，享受到公司业绩发展的分红……”
“哗”的一声，大会议室里瞬间响起了暴风雨般的掌声，经久不息。陈承宇双手向下压，示意大家静下来，刚刚静了一会，不知道是谁激动之下又鼓起掌来，又带动了一波暴风雨般的掌声。
这掌声如此之大，都快把大会议室的顶棚给掀翻了！不远处的几个工厂里，正在开工的工人们听到了暴风雨般的掌声，都惊奇得瞪大了眼睛，不知道开会的这帮人是发神经？还是被天上掉下的馅饼砸中，乐疯了？
“大家静一静，关于企业改为股份制的问题，我是这样考虑的，首先必须保障企业由我个人控股，这是必须的！是大前提！所以我的个人股份必须占51%以上，至于员工们的股份，合计在15%左右。”
“具体分摊到每位员工个人的股份有多少，取决于各位员工在企业中职位的高低，以及工龄的长短。职位越高股份越多，当样的道理，工龄越长，股份也越多。”
“按照我的设想，股份的分配大致是这样：我个人占51%，员工15%，8%是企业员工养老金、住房维修金、职工子女入学费用补贴等民生部分，剩下的26%的利润，将用于扩大再生产。”
台下又是一阵雷鸣般的掌声，这比例已经超过了他们的预期。直接分到全体员工头上已经有15%的股份；8%的员工养老金、住房维修金、职工子女入学费用补贴等民生部分，也是员工所得；最后的26%的利润，用于扩大再生产，这不是也有员工的一份吗？
“在这里，我要解释一下，为什么我要占51%的股份，各位工友们，你们可能会说：这个企业是你的，你拿51%已经算是少了。也不尽是这个意思，其实财富的积累，到了一定的程度已经只是一个数字。”
“拿我来举个例子，其实我每天花费的用度也比较少，除了一日三餐、衣服、住房，每天几乎没有花钱的时间，大部分的时间，都花在处理公务上面，我个人的钱财是一个很巨大的数字，但是我不知道要把钱花到哪里去。”
……