第46章 公司规章制度 (第2/3页)
造成损失吗？”安庆继续询问，然后强调道：
“这些我们都签到了员工合同里面的，其中就表明了，如果因为家暴而导致员工无法正常上班，或者影响上班效率，我们将会直接开除该员工。”
男人顿时不说话了，他打老婆打习惯了，谁管会不会影响老婆上班，但是如果公司因为这个，就开除他老婆，失去这么好的工作，还要被赶出去，他就不乐意了，毕竟这份工作不但工资高，还有公司福利，廉价的住房，他自然不愿意放弃。
“这是第一次，我只做警告，再有下次，你们直接滚蛋，你有前科，我们会经常关注的。”安庆说道。
“是，我知道了。”男人连忙应声。
周围邻居看完了戏，纷纷回屋，讨论起了这件事情，他们也没想到公司还会管这个。
不过这只是开始，沐希虽然在一开始就做了准备，但是想也知道，很多人根本不会看合同，所以根本不会知道合同里面写了什么。
她其实对家暴的概念挺模糊的，因为她老家虽然是农村，但家暴的事情她从小到大就没在老家听过，最多打孩子，却也不是无缘无故打，绝对都是孩子闯祸了。
比如她记忆里小时候几次比较深刻的挨打，一次是她偷了家里五块钱，一次是她和弟弟打架。
长大后接触了社会，她才知道女人结婚后被打是常态，而且套上了一层婚姻的皮之后，家暴就不算暴力了，甚至家暴至死都能减刑，好像结婚证就是免死金牌一样。
以沐希现在的能力，想要弄个反家暴法也不是不行，但是这并没有什么用，因为社会普遍认知家暴就属于家事，只要这一点不改变，就算有法律支持也没用。
天晓得有多少离婚的女性，被离婚的丈夫打了还被当成家事呢，沐希既然开了公司，自然就要杜绝这些问题。
在她的公司里面，家暴是不允许的，女人如果求助公司可以帮忙打离婚官司
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