第44章：物资点的冲突 (第1/3页)
青梅会，群组中。
第四条末世规则公布后，大家难得的高兴一次。
“可算来了一条不折磨个人的了。”
“是啊，我这老胳膊老腿的，哪里跑得了什么马拉松、绝得了什么食。还是这下雪规则好。”
“正好前年花几个亿弄的一片小院派上用场了。吃喝用一样不缺，仓库里还有自己的发电机，不用担心断电。群里谁要是没地去，欢迎来我这啊。”
“看你说的，群里谁还没个避难的地啊。”
刘玉强看着群里的消息，微微点头。
毫无疑问，每个亿万富翁在财富自由后，都会开始考虑避难、避险等意外问题。
除了资产方面的避险，个人人身安全的避险同样重要。
因此群里大多数人都自建有避难所不说，同时也都手持多国护照，稍有不对立刻就会人身转移。
现在这第四条规则，是这些人最乐意看到的。
因为它考验的不再是个人层面的身体、精神，而是考验的资源调动能力。
大雪之下，谁权力更大、能调动更多资源，谁活下来的可能性就越高。
而青梅会的这些成员，即便手头的钱已无用，可凭借多年来在各界积累下的人脉关系、加上黄金等大量资产、以及诸多公司员工的人力，互相扶持之下，依然能形成一个庞大的资源体。
没错，即便很多人的公司业务都免费了，可它依然在运行、依然在给人们提供服务、依然是官方不允许关闭的。
这样一来，这些大公司的掌舵人依然掌握权力。他们手底下的员工，也有许多选择留在公司，因为这些员工认为，在这种情况下，抱团是最好的选择。
像刘玉强这个聚乐集团的老总，他现在位于首都永安的总公司中，足有几百名员工选择留下，聚拢在他这个老板的身边，抱团求生。
许多人在末世环境下，都会产生慕强心理。希望待在强者的身边、得到强者的庇护、听从强者的指挥。
而刘玉强这样一个白手起家、打下一片商业版图的人，岂不就是常人眼中的强者？在员工们心中，团结在自己这个铁人老板身边，总比自己一个人瞎搞要有安全感得多。
不只是刘玉强，许多大公司的老板都或多或少地有一些特别的人格魅力，能够驱使他人为自己努力卖命。
这也是为什么即便到了末世规则时代，这些行业龙头公司的老板依然掌握着一定号召力的原因。
尤其在一些竞争比较激烈、比拼谁手段强硬的领域，如煤矿、土方、地产、物流等领域。在这些领域能做到龙头的老板，大多都具备“盛世董事长，乱世山大王”的气质。
刘玉强自己血拼这么多年，身上自然也有几分匪气。规则一发布，他就聚集据守公司的几百号员工开会。
他在会上大声宣布：“只要大家团结一致，我刘玉强绝不会让任何一个兄弟出事！保证每个兄弟都能在这次规则中活下来
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