第十四章 古怪 (第2/3页)
合同，更准确来说，这像是一份协议。二者的不同之处就在于，前者更能体现甲方与乙方的地位与利益区分，后者却更像是一种合作互利的关系。
协议的大致内容是允许叶琳弹性工作，只要完成规定的工作，不限制工作时间，以及不强制在工位工作，可居家或其它地点，可在工位从事其余业余活动等。这几点倒是十分合叶琳的心意，毕竟叶琳的工作效率非常高，不用整天呆在工位发呆，还可以做一些更重要的事。
不过协议中却写着会给予叶琳DY集团百分之十的股份，这十分不应该。虽然百分之十听起来并不多，但在DY集团的分量也并不轻，且这完全是赠与的。叶琳看完合同，直接表达了自己的疑惑。
“从私人的股份中抽出百分之十给我？”叶琳挑眉。
“是。金融经济理控师的职能本就非常重要，所以大多数的企业都是直接聘请理控师坐镇。但我却更希望能与理控师站在平等的地位，和我一样拥有参议上层事宜的决定权，共同管控公司的经济命脉，达到合作共赢的目的。”
“那么这条‘没有最高执行官准许，不许擅自离职。’按照权国的国法来说，在职人员完全拥有自主决定去留的权力。这是否有些冲突呢？”叶琳问道。
协议上的这一条位置十分的偏僻，甚至字体都十分的浅小，不过当然不会被叶琳给完全忽视。
季瑾言微微沉默，“这个职位有些不同，集团会在这个岗位上花费更多的三力（可以理解为人力、物力、精力），所有在人员的流动上会更加的严苛。不过我可以保证最基本的工作保障。”
很好，季瑾言刚才说的一个字叶琳都不信。身为一个从事商业管理的人，一点都不讲究利益根本就是不可能的。季瑾言想用糊弄平常人的那一套说辞来应付叶琳是非常不明智的。这份协议的最后连违约条例都没有，在权法上面相当于即便违约也不用承担任何责任。说季瑾言忘了或是其它疏忽而漏失违约处罚条例，叶琳根本就不信，只能说是季瑾言刻意为只故意这般安排的。那么季瑾言拿这样一份漏洞百出的协议给叶琳，究竟是想干什么。
叶琳与季瑾言对视，季瑾言的眼睛波澜不惊，没有一丝改变。
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