第一卷 第136章 阵痛与成效 (第2/3页)
理混乱，工人情绪很大啊！有好几个老工人都说要调走，这是怎么回事？”
林凡正要回答，车间主任老王突然推门进来，怒气冲冲地说，”林经理，这活我没法干了！张大山他们几个又在闹事，说新制度就是剥削工人，还煽动其他工人怠工！”
赵副厂长闻言，意味深长地看了林凡一眼：”看来问题很严重啊。林凡同志，改革要循序渐进，不能搞一刀切嘛！”
林凡不慌不忙地站起身：”赵副厂长，各位领导，请跟我到车间看看实际情况。”
他带着众人来到车间，指着停转的设备说：”今天有八位老师傅同时‘生病’，导致三条生产线停工。但是...”他话锋一转，对车间主任说，”把上个月和这个月的生产记录拿来看看。”
当两份记录摆在面前时，赵副厂长的脸色变了。数据显示，虽然今天停产，但本月总产量仍比上月同期增长5%，而成本却下降了8%。
”这怎么可能？”赵副厂长难以置信。
林凡解释道：”因为我们实行了绩效工资，大多数工人的积极性都被调动起来了。虽然有个别人怠工，但其他工人的效率提升完全弥补了这个损失。”
就在这时，韩春明兴冲冲地跑进来：”林哥，好消息！咱们新研发的那个配件，机械厂那边很满意，又下了个加急订单！”
林凡点点头，转身对在场的工人们说：”大家都听到了，只要我们能把产品质量做好，把效率提上去，就不愁没有订单，不愁没有奖金！”
他让人把黑板抬到
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