第53章 薪酬与韩博士 (第2/3页)
ile系统相关的底层项目。
猎头公司费了很大力气，动用了不少关系才联系上他，并且沟通了多次。
他对您开出的年薪一百二十万人民币，外加项目完成后根据成果评定的高额奖金，以及未来公司上市前的期权激励的待遇组合表现出了一定的兴趣。
但他明确表示，想和您这位老板当面深入聊一聊公司的长远技术规划、研发投入决心，以及他本人未来在公司的定位和发展平台。”
李言听着，微微颔首。
这件事被他列为今日最重要的日程之一。
功能机的研发，很大程度上是依赖于MTK提供的Turnkey解决方案，星辰团队更多的工作在于ID设计、结构堆叠、UI美化以及供应链管理。
但智能手机领域，尤其是基于安卓这种初期犹如毛坯房、充满了各种坑洼和陷阱的开源系统，其复杂度和技术门槛是指数级上升的。
没有真正的、具备深厚功力的技术领军人物坐镇，光靠现有的技术团队，根本不可能玩得转。
这位韩博士的背景和经历，正是他目前最急需弥补的核心拼图。
这次会面，绝不能视为一次简单的求职面试，而更像是一次双向的、关乎星辰科技未来技术路线和核心竞争力的战略级探讨。
苏晴翻过一页日程本，继续汇报：“下午三点，在公司总部的大会议室，将准时举行四月份销售业绩提成颁发仪式。
财务部已经按照您之前的批示，在两天前就向工商银行进行了预约，并于昨天下午提取了总额为三百万元人民币的现金，全部是百元面额，现在正安全地存放在公司财务室的专用保险柜里。”
这是李言在公司内部推行的一项制度。
所有销售人员的业绩提成，必须当月核算清楚，在次月初，就以最直接、最富有视觉冲击力的现金形式公开发放。
他要让公司上下所有人都亲眼目睹、亲身感受
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