第54章 四月份的利润！ (第2/3页)
总监是一位四十岁左右、作风干练的女性，她通过PPT向李言及几位相关管理层汇报了下季度计划新增的258个岗位详情。
这些岗位主要集中在三大块：研发部，为智能机项目新增硬件、软件、测试工程师等50个岗位。
新厂区新增生产主管、质控员、技术工人等180个岗位，以及市场部新增渠道管理、市场分析等28个岗位。
李言听取了详细的汇报，重点关注核心技术岗位的招聘进展。
“我们目前在深圳和上海同时委托了三家猎头公司，重点挖角有安卓系统开发经验，或者有MTK、高通平台开发背景的工程师。
但这类人才目前非常稀缺，薪资要求也水涨船高，普遍比功能机工程师高出50%以上。”人事总监汇报着困难。
李言手指在桌面上轻轻敲击了两下，打断了她的汇报，语气平静却带着不容置疑的决断力：“薪酬体系必须进行调整，而且要快。
基本原则是：资源向核心技术和关键管理岗位大幅度倾斜。
对于普通岗位和通用职能岗位，保持我们在东莞地区的竞争力即可。
但是，对于那些能决定公司未来技术走向、能帮我们打赢智能手机这场硬仗的关键人才，要不惜代价！
薪酬水平直接对标深圳、上海的同类型岗位，甚至对于顶尖人才，可以直接看齐国际水准！
不要怕给钱，我要的是能解决问题、创造未来的人，不是来按部就班、打卡上下班的普通员工。”
他环视了一下与会的管理层，“我们的钱，要花在刀刃上。下一步的竞争，是人才的竞争，尤其是顶尖技术人才的竞争。这件事，人事部必须作为最高优先级的战略任务来执行。”
他的话，为接下来的人事工作定下了无比清晰的基调——所有资源，必须无条件地向公司的战略发展方向聚集。
中午十一点半，“静舍”私房菜馆，兰雅包间。
这是一家隐藏在市井小巷中的精致餐馆，环境清幽，私密性极好。李言在包间里见到了韩立博士。
对方年纪约莫四十出头，
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