第303章：董事会施压，要求丽梅严惩不贷 (第2/3页)
经发生了，损失也造成了。现在不是讨论技术细节和流程的时候，当务之急是止损和善后！对涉事员工，必须严惩不贷！仅仅是停职？远远不够！必须立即开除，公开谴责，追究其全部法律责任，包括刑事责任！要杀一儆百，以儆效尤！否则，公司纪律何在？股东利益何存？”
他的声音带着怒意：“而且，我听说这个张艳红，在公司内部还有所谓的‘关系’？是什么‘姐妹’？这种裙带关系，是不是也是导致监管不力的原因？公司必须彻底清查，杜绝此类情况再次发生！”
“王董说得对。” 一位平时较少发言、但持股比例不低的独立董事推了推眼镜，语气平缓但分量十足，“此事的恶劣影响，不仅在于经济损失。更在于严重打击了投资者信心，损害了公司‘专业、诚信’的核心价值形象。我注意到，今天上午股价已经下跌了三个百分点，几家重要的合作方也打来了询问电话。公司必须拿出一个足够有力、足够迅速的姿态，向市场、向合作伙伴、向全体员工表明态度：我们对这种背叛行为，是零容忍的！对相关责任人，无论是直接肇事者，还是负有管理责任的人，都必须严肃处理，绝不姑息！”
“我同意。” 又一位董事接口，他更关注实际影响，“损失评估出来了吗？除了直接的竞标失败，潜在的客户流失、品牌修复成本、以及为了弥补内控漏洞需要投入的资源，有没有一个全面的估算？董事会需要知道，这次事件到底让公司付出了多大代价！以及，韩总，你的具体补救措施和挽回计划是什么？如何确保类似事件不再发生？”
问题一个接一个，如同连珠炮般砸向韩丽梅。气氛越来越凝重，几位董事看向韩丽梅的目光，充满了审视、质疑，甚至是不满。他们不在乎张艳红个人有什么苦衷，也不在乎韩丽梅是否痛心疾首，他们在乎的是真金白银的损失，是公司的稳定和股价，是他们的投资回报是否受到了威胁。而韩丽梅，作为公司的掌舵人，毫无疑问是第一责任人。
韩丽梅始终面沉如水，安静地听着每一位董事的发言，没有打断，也没有急于辩解。直到众人的声音暂时告一段落，所有的目光都集中在她身上，等待她的回应。
她缓缓抬起头，目光扫过在场每一位董事，最终落在**陈老脸上，声音依旧平稳，但每个字都清晰有力：
“首先，感谢各位董事的关注和质询。对于本次事件给公司造成的重大损失和负面影响，我作为公司总裁，负有不可推卸的管理责任。在此，我向董事会郑重致歉。”
她微微欠身，态度诚恳，但脊背依旧挺直。
“关于刘董提出的权限与监管问题。经初步核查，公司现行的保密制度和权限分级本身是严格的。张艳红作为核心项目经理，经审批后拥有相应文件的访问权限，符合其职责需要。问题的关键在于，制度未能完全防范员工个人在极端情况下的主动违规行为，以及非工作时间的异常访问监控存在盲区。这暴露出我们在制度执行、技术监控和员工职业道德教育上存在不足。我已责成相关部门，立即启动全面内控审查，升级技术防范措施，加强权限动态管理和异常行为预警，并对全体员工进行新一轮的保密与合规强化培训。具体整改方案，将在三天内提交董事会。”
“关于用人失察，” 韩丽梅顿了一下，目光坦然，“张艳红是我提拔的，我承认在对其个人品行的持续考察，尤其是对其家庭背景可能带来的风险预判上，存在疏忽。对此，我接受董事会的任何批评和处理意见。但需要说明的是，在张艳红入职至今的业绩表现和专业能力评估上，并无明显不妥。此次事件，更多地是其个人在面临外部压力和诱惑时，道德防线崩溃所致，具有突发性和隐蔽性。但这不能成为开脱管理责任的理由。后续的人事任免，将更加注重员工的全面背景和品行评估。”
“关于对涉事员工的处理，” 她的语气转冷，带着不容置疑的决断，“王董和各位的担忧，我完全理解。‘停职’只是第一步，是基于必要调查程序的暂时措施。目前，法务部已正式启动法律程序，包括但不限于：依据《劳动合同法》及公司规定，立即解除
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