第424章：艳红担任项目负责人，独当一面 (第2/3页)
目的总指挥部，灯火彻夜长明成为常态。
首先，是搭建核心骨架。 张艳红深知，如此复杂的项目，绝非一人之力可成。她凭借集团赋予的权限，迅速从集团内部抽调精兵强将，同时面向全球招募顶尖人才。她亲自面试每一位核心岗位候选人，考察的不仅是专业能力，更是对项目理念的认同感、在不确定性中开拓的勇气，以及协同作战的格局。
她组建了四大核心部门：
1. 战略规划与市场研究部：负责持续深化行业研究，精准定位目标企业画像，制定阶段性推广策略和品牌叙事。负责人是一位从顶尖咨询公司挖来的、兼具宏观视野和落地经验的行业专家。
2. 技术解决方案与生态合作部：这是项目的“武器库”。张艳红亲自挂帅牵头，一方面梳理整合“丰隆”自身可用的技术，另一方面在全球范围内寻找工业软件、环保技术、智能装备等领域的优秀合作伙伴，谈判建立生态联盟。她要求，任何引入的技术方案，必须经过严格的本土化适配性验证，绝不能是“拿来主义”。
3. 金融创新与资本运营部：负责设计针对中小企业的多元化金融产品，与银行、担保、产业基金、政策性机构对接，建立风险共担、利益共享的金融支持体系。负责人是集团内精通产业金融的资深总监。
4. 运营实施与客户成功部：这是直面客户的“铁拳”。张艳红从北方分公司原有团队中，选拔了一批既有技术背景、又懂客户语言、吃苦耐劳的骨干，并引入外部有丰富To B服务经验的人才，共同组建。她强调，这个部门的核心KPI不是销售业绩，而是“客户成功”——即被赋能企业实实在在的效率提升、成本下降和业务增长。
其次，是制定详尽的“作战地图”。 张艳红带领核心团队，闭门研讨了整整一周，将宏大的理念分解为一个个可执行、可量化、可追踪的阶段性目标。他们制定了详细的“百日攻坚计划”，包括：完成首批20家标杆试点企业的筛选与签约；完成技术生态伙伴的初步框架协议；推出首批三款标准化程度较高的“轻量化”解决方案包；建立初步的客户成功评估体系；启动首期“星火学堂”培训计划等。每个目标都责任到人，时间节点明确。
再次，是破除内部阻力，统一思想。 尽管有韩丽梅的强力支持，但集团内部并非没有杂音。一些传统业务线的负责人，或多或少担心资源被过度倾斜到这个前景不明的新项目上，影响自身业务发展。张艳红没有回避这些声音，她主动邀请相关部门的负责人进行小范围沟通，清晰阐述“北地星火”与现有业务的协同关系——平台可以为传统业务引流高潜力客户，传统业务积累的行业Know-How（技术诀窍）和客户资源可以反哺平台。她承诺，在资源调配上会注意平衡，并探索内部协同的激励机制。她的坦诚和专业，化解了不少疑虑。
更大的挑战，来自外部，来自那片她既熟悉又复杂的北方土地。
为了敲定首批标杆试点企业，张艳红亲自带队，深入走访了多家潜在目标。她走进机加工车间，与满手油污的老师傅讨论某个零件的工艺改进空间；她坐在乡镇企业主的简陋办公室里，倾听对方在环保整改和订单萎缩双重压力下的焦虑与不甘；她与地方工业园区的管理者交流，探讨产业集群升级的痛点和期望。
一次，在某个老工业城市，一家有近三十年历史、专攻
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