第435章：公司股价飙升，达到历史新高 (第2/3页)
力于产业链共同进步”的生态赋能者，这吸引了更广泛的投资者群体。
市场情绪被彻底点燃。财经媒体的头条不断更新：“‘丰隆’股价大涨，双姝效应凸显”、“产业赋能模式获资本市场追捧，‘丰隆’创历史新高”、“从隐形冠军到生态领袖，‘丰隆’估值逻辑生变”。散户论坛里，关于“丰隆”的讨论热火朝天，“格局打开”、“长线价值”、“真正的产业互联网”等词汇频频出现。
股价在突破前期高点后，稍作整理，便在更多买盘的推动下继续向上。短短一周时间，“丰隆集团”的累计涨幅超过30%，市值接连突破几个重要的整数关口，最终在一个阳光明媚的周四下午，定格在了一个令人惊叹的历史最高价位。交易大厅里，盯着“丰隆”走势图的交易员们发出阵阵低呼；无数投资者的账户市值，随着那条昂扬向上的曲线而攀升；财经新闻的推送快讯，第一时间将“丰隆集团股价创历史新高”的消息传遍全网。
“丰隆”集团内部，自然也是一片欢腾。员工们虽然不至于像散户那样时刻盯着股价，但公司市值的飙升意味着什么，每个人都心知肚明——这不仅是对公司过去成绩的肯定，更是对未来发展的强烈信心。股权激励计划的价值水涨船高，核心骨干和早期员工切身感受到了财富的增长；更重要的是，一种与有荣焉的自豪感和归属感，在全体员工心中激荡。走廊里，茶水间，餐厅中，处处可以听到兴奋的低声议论。
“看到没？咱们公司股价！历史新高！”
“那还用说，韩总和张总上了《商业前沿》封面，咱们‘北地星火’现在可是明星项目！”
“以前觉得咱们就是搞制造的，现在感觉在做改变产业的大事，这感觉真不一样！”
“听说好几个猎头想挖‘北地星火’项目组的人，开价都不低，但没人愿意走。这时候走？傻不傻！”
“就是，跟着这样的老板，干着这么有价值的事，公司前途一片光明，谁走谁亏。”
南方总部和北方总部，虽然相隔千里，但此刻却因这份共同的喜悦而紧密相连。内部通讯软件上，祝贺和欢呼的表情包刷了屏。韩丽梅的助理很有心，在征得同意后，将交易时段结束时，股价定格在历史最高点的K线图截图，发到了公司的核心管理群和高管群，附言：“历史性时刻，感谢所有丰隆人的共同努力！”
群里瞬间被“鼓掌”、“撒花”、“强”等表情淹没。张艳红也在群里发了一个简单的“大拇指”表情，后面跟了一句：“是新的起点，一起继续努力！” 韩丽梅则转发了那张截图，只写了两个字：“共勉。” 言简意赅，却分量十足。
收盘后，韩丽梅在南方总部的顶层办公室，张艳红在津港北方总部的会议室，几乎同时接到了首席财务官（CFO）打来的报喜电话。听筒里，CFO的声音带着难以抑制的兴奋，详细汇报了今日的交易情况、主力资金流向、以及各大投行随后更新的目标价和评级（几乎全是“买入”或“强烈推荐”，目标价被集体上调）。
韩丽梅站在落地窗前，俯瞰着深圳繁华的街景，听着CFO的汇报，表情平静，只是嘴角微微扬起一个不易察觉的弧度。股价新高固然可喜，但对她而言，这更多是市场对“丰隆”新战略、新模式、新价值的“投票确认”，是对她和艳红过去一段时间所做努力的资本层面的“成绩单”。她更在意的是，这份成绩单背后所代表的，是“丰隆”已经成功驶入
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