第187章：保护他还是撇清关系？ (第2/3页)
？”刘董猛地一拍桌子，声音提高，“是让员工寒心重要，还是让公司股价跌没了、让大家的心血付诸东流重要？！韩晓，你不要本末倒置！现在是特殊时期，需要特殊手段！停职调查，只是一种姿态，一种给外界、给市场看的姿态！等风头过了，如果调查没问题，再让他回来就是了嘛！”
“姿态？”韩晓的声音陡然转冷，目光如电扫过在场众人，“刘董，您所说的‘姿态’，是以牺牲一位无辜高管的职业声誉和前途为代价，是以默认外界谣言部分属实为前提的绥靖！今天我们可以因为谣言让罗梓停职，明天就可以因为任何压力牺牲李总监、王总监！这样的公司，还有何原则和底线可言？这样的管理层，还能得到员工和合作伙伴的真正信任吗？”
会议室里一片寂静。支持韩晓的董事（主要是早期跟随她创业、更看重长期战略和技术创新的几位）沉默着，眉头紧锁，显然也在权衡利弊。而要求“切割”的一方，则面露不以为然，觉得韩晓过于固执，感情用事。
那位私募基金代表再次开口，语气依然平和，却带着不容置疑的压力：“韩总，我理解您的原则和坚持。但作为管理者，尤其是上市公司的CEO，有时候需要在原则和现实之间做出艰难但必要的权衡。我们并非认定罗梓有问题，而是认为，在当前情况下，让他暂时离开风暴中心，是对他个人的一种保护，更是对公司整体利益的一种保护。这并非处罚，而是危机处理中的一种策略性隔离。同时，我们也可以借此机会，向外界展示公司治理的规范和透明。或许，我们可以考虑给他安排一个带薪的考察期，或者外派学习……”
“这不是保护，这是流放，是变相的否定。”韩晓打断他，声音不高，却字字清晰，敲在每个人心上，“罗梓是‘天穹’项目的技术核心之一，在项目进入关键推广期的当下让他离开，是对项目、对公司战略的严重损害。至于展示公司治理的透明，我们完全可以通过公开项目评审流程、展示罗梓的工作成果等更积极的方式来进行，而不是用这种示弱、妥协的方式。”
会议陷入了僵局。要求“切割”的一方认为韩晓过于固执，不顾大局；而韩晓则坚持原则，认为妥协只会带来更大的伤害。空气仿佛凝固了，只有空调出风口发出细微的嗡嗡声。
这时，一位一直沉默的、代表某家风投机构的女性董事缓缓开口，她年纪较长，目光沉静：“韩总，刘董，各位，我们都冷静一下。这件事的本质，其实是我们如何应对一场有预谋的舆论攻击。对方的目的是搞垮韩总，搞乱瀚海，打击‘天穹’。如果我们内部先乱，做出自损长城的事情，那才是真正中了对方的圈套。”
她看向韩晓，语气诚恳：“韩总，我理解并尊重你保护下属、坚持原则的立场。但我们也必须承认，目前的舆论压力确实巨大，并且已经对公司的短期利益造成了实质性影响。我们是否可以考虑一个折中的方案？比如，不进行停职，但让罗梓总监暂时减少公开露面，专注于内部技术工作？同时，我们加大对外宣传‘天穹’项目技术优势和团队集体力量的力度，淡化个人色彩？也许，等这波舆论高峰过去，事情会有转机。”
这似乎是一个相对温和的建议。但韩晓清楚，这依然是变相的退让，依然是在舆论压力下对罗梓的“隔离”，依然会向外界传递出“此人确有问题，故需雪藏”的错误信号。而且，一旦开了这个口子，后续的步步紧逼将难以避免。
保护他，意味着要顶着巨大的压力，与部分股东对立，甚至可能引发更大的内部矛盾，让公司陷入更深的治理危机。撇清关系，甚至“牺牲”他，或许能最快地平息风波，稳定股价，安抚部分股东，但代价是原则的崩塌、人心的离散，以及她韩晓个人信誉的严重受损——一个会在压力下牺牲无辜下属的领导者，如何能让人信服？
选择，如同一把双刃剑，悬在韩晓的头顶，也悬在整个瀚海科技的未来之上。会议室里所有人的目光都聚焦在她身上，等待着她最终的决断。是坚持，还是妥协？是守护，还是舍弃？
韩晓的目光缓缓扫过众人，最后落在窗外灰蒙蒙的天空上。她的脑海中，飞快闪过许多画面：深夜机房并肩作战的专注，危机解除后相视一笑的默契，共享咖啡时那片刻的宁静与理解，以及罗梓在面对汹涌恶意时，依旧努力维持镇定、专注于工作的侧脸……那不仅仅是一个下属，更是一个在关键时刻可以托付后背的战友，一个理解并支持她理想与执念的同行者。
信任一旦被权衡利弊，便不再是信任。原则一旦为现实让步，便将荡然无存。
她收回目光，重新看向会议桌旁的众人，眼神清澈而锐利，再无丝毫犹豫。
“我理解各位的担忧，也感
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