十五、我任董事长前，征求多方意见 (第2/3页)
别的。”
两个保姆也听清什么意思了，看她们的表情并不喜欢这个决定。
她们的想法我知道，生孩子又要增加工作量，没说增加人，也没说自己工资，这是自然的想法。
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现在，不是看他们想法的时候，等到了预产期，或者，她在家待着的时候，她会考虑的，这事不用征求意见。
我抱起孩子，亲了一口，“妈妈要跟你生个不一样的了。”
“你怎么知道是女孩，男孩你就不喜欢吗？”
“喜欢，生什么都喜欢，只要你生的，生双胞胎咱们也养的起。”
“这还差不多，要生个双胞胎，就能减少一次受罪，真希望是这样，如果医学能够做到会多好呢？”
“前几年，计划生育时，咱的邻居张大婶，就是第一个是女儿，第二个是个龙凤胎，计划生育也要认可，人家没挨罚。”
你看我娘多么会说话，人家会顺着说，捡着高兴的，这样婆媳关系能不会好吗？我娘虽然没多少文化，也知道这个理。
你看我媳妇够民主的，如果鸡鸭鹅，猫和狗懂人事，是不是也问问他们？
这么全面干什么？我也是能上能的你的丈夫，孩子的父亲，能够不跟你一心一意吗？
其实，她不担心这个，而是怕我有大事不征求她的意见，擅自做主，失控没有缰绳拴住我。
这个缰绳有了，就是监事，还就是征求大家的意见，如果我有不当之处，争吵，不愉快，也会理站在她这边，因为征求了他们的意见，不然大家的眼光都是错的。
她那点小心思我还是明白的，家和万事兴吗？
她给我写了授权书，还让另外两个董事签字，去工商局、税务局，有关部门变更手续。
我让办公室主任去办理。
办公室不用变，是对她的尊重，也不要有示弱感。
但中层以上的领导及管理层应该知道这重大的人事变动。
开早会时，她把这一决定进行了宣布，大家的表情不一致，有的感到惊讶，有的感到正常，有的提出意见，“董事长，现在不是挺好的吗？你们两个人配合默契，有没有矛盾？“
“不是有矛盾，而是养育孩子的原因，再说了，要摆脱家族式的管理模式，也会减少束缚，家庭内耗，你们的职务，分工，我与董事长商量好，暂时不会变。”
“董事长，你讲讲你的想法，让大家心中有数？”
我说：“大家放心，按过去的方针办，董事长变监事，有什么变化，还有征求监事的意见，不过，我俩的干事风格不一样，那就是日请日毕，工作不能拖拖拉拉，开会按时，按点，这个大家不会有意见吧？”
这么一说，大家的表情又有些变化，各有各的想法，自己给自己定位，自己是否适应，那些含蓄，照顾面子，注重情绪的董事长，变成稳、准、狠的当家人，会拿谁开刀呢？
我知道大家的想法，要先征求几个有见解的高管，让他们提出来，是形
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