第一卷 第9章 成绩出炉 (第2/3页)
扰，确保评分只反映考生当场的真实表现，
按照公务员录取规定，在面试结束之后，考官必须按照自己的独立判断，立刻当场独立打分，不允许考官之间互相商量、交换意见。
而分数直接决定排名，
这是最关键的一步，最大程度保证了公平。
评分表细分为几大测评要素，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达、举止仪表等，
考官要根据考生在每道题上的表现，以自己的独立判断逐项打分，最后汇总成面试总分。
而且这里面还有一套十分严格的分值区间，
比如，如果考官认为该考生：‘综合分析能力较强，逻辑较清晰，见解较深刻，语言表达流畅、基本准确，有一定的应变能力，心理素质较稳定，举止仪表大方得体，能较好满足岗位要求。’
那就可以给到80-89分。
如果认为该考生：‘综合分析能力一般，能基本理解问题，但逻辑性和深度有所欠缺，语言表达基本通顺，但可能略有停顿或重复，应变能力一般，面对压力有紧张表现，举止仪表无失当之处。’
那么打分就在70-79分之间。
除非某个考生才华横溢，惊为天人，让考官们都不得不心服口服，那才会给到90分以上。
或者表现的实在太烂，让考官都忍无可忍，也会给予70分以下的评分。
不过这两种都属于极端类型，一般情况下是不会出现的。
毕竟天才属于极少数，而过于蠢笨的也不会出现在这里。
一旦打分过高或者过低，都会引起上级的警觉，启动重新审查，要求考官对打出的这个分数做出合理的解释，以确保这个打分没有存在不公平因素。
因此，考官们在衡量考生的表现，酝酿打分的时候，一般也不会自找头疼，故意去打个特别高分，或者特别低分。
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