第十七章 该走走，该留留 (第2/3页)
那它就只能是现在这样。”
系统在这一刻，弹出关键判断：
【领导者抉择节点】
【选项：压制/分利/重建共识】
程意没有立刻给答案。
她只是说了一句：“明天开始，我改一条规矩。”
“不是多干少干的问题。”
“是你们做出来的东西，以后要写你们的名字。”
这句话一落，屋里明显一震。
“程姐，你这是什么意思？”
“哪一锅，是谁判断的，谁负责。”
“客人夸，记你业绩，不过客人不满，也直接找你。”
系统提示随之刷新：
【责任制引入】
【短期压力增加，长期信任增加】
张勇第一个点头，他懂程意的每个决策。
散了之后，赵婶悄悄拉住程意。
“你这是，把人往前推啊。”
“不推，他们永远只站在后头，没一个能出头的。”
赵婶叹了口气：“但是我感觉这样整，有人会受不了。”
“那就让他们走，现在走，比以后塌好。”
她很清楚，体系不是人多是愿不愿意为结果负责。
夜里，后厨的灯关得比平时晚。
有人坐得很久了有人第二天没再来。
系统在最后，给出一句冷静的提示：
【组织筛选开始】
第二天早上，后厨少了一个人。
赵婶的表妹没来。
锅点着了，水烧开了，人却空着一个位。
赵婶站在门口看了两眼，没说话，只是把围裙系得更紧了点。
张勇低声问了一句：“她不来了？”
“走了。”
系统没有提示。
因为这不是意外，是选择。
中午的高峰，来得比平时早。
少一个人，意味着每个人的动作都要更快。
张勇在灶前，第一次感到吃力。
不是不会，是不敢松。
每一锅，他都要多想一秒。
这一秒，放在平时是隐患，现在，却是责任。
十一点四十，一锅汤差点溢出来。
张勇及时关火，手背被烫了一下。
他没吭声。
程意看见了，也没说话。
系统记录：
【责任压力生效】
【判断行为频率上升】
前厅也不轻松。
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