第7章 牛马 (第1/3页)
早晨六点四十五分，手机闹钟还没响，林卷就醒了。
连续六天在虚拟晨会中醒来，生物钟已经彻底改变。他躺在床上，第一件事是唤出系统界面——不是查看工单，而是看日历。
10月13日，周一。
他请的三天病假加两天周末，今天结束。
也就是说，从今天起，他要恢复双重身份：白天是互联网公司的P7高级工程师，晚上（以及所有碎片时间）是地球的P2实习管理员。
“该回去上班了。”林卷叹了口气，坐起身。
系统界面适时弹出晨会提示。他点击接入，虚拟空间里，今天的会议桌旁多了一个虚拟的“待办事项清单”，上面列着他作为管理员今天需要处理的事项。
【早。】系统AI的声音响起，【检测到管理员今日有非系统工作任务，已自动优化议程。晨会时间缩短至5分钟。】
还挺贴心。
“早。”林卷快速汇报，“昨日主要完成社区植物生态的物理干预，预计提升生物福祉指数0.02-0.03%；周报已提交；与观察对象马哲保持适度接触；未使用免费额度。”
【记录中。】AI说，【特别通知：今日凌晨系统维护已完成。主要更新：同事通讯录已解锁，你可查看基础信息；工单分配算法优化，将更匹配管理员当前负荷状态。】
【今日无新增紧急工单，现有工单可弹性处理。】
【提醒：月度小评倒计时8天。】
【会议结束。】
意识回归。
林卷看了眼时间，六点五十二分。晨会只用了七分钟，确实是优化版。
他快速洗漱，换上久违的衬衫和西裤——过去三=几天穿惯了休闲装，突然穿回正装有些不适应。从衣柜深处翻出工牌，上面的照片还是刚入职时拍的，年轻三岁，眼神里满是雄心壮志。
现在那双眼睛里多了点别的东西：疲惫，以及一种看透荒诞后的淡然。
七点十分，林卷出门。在等电梯时，他调出系统，查看刚刚解锁的“同事通讯录”。
界面像个老式的电话簿，按星球排列：
【水星：管理员空缺（岗位冻结）】
【金星：苏妲，P5，在职时间：12年4个月，状态：在线（勿扰模式）】
【地球：林卷，P2实习，在职时间：6天】
【火星：赵日天，P4，在职时间：3年8个月，状态：在线（忙碌）】
【木星：空缺（由火星管理员代管）】
【土星：空缺（由金星管理员代管）】
【天王星：空缺（岗位冻结）】
【海王星：空缺（岗位冻结）】
【月球：关小小，P1助理，在职时间：11个月，状态：在线】
【小行星带：牛顿，P3，在职时间：7年2个月，状态：在线】
林卷看着这个列表，发现几个问题：第一，太阳系管理员严重缺编，一半岗位空缺；第二，在职的几位，地球是他这个实习生，金星和火星看起来是主力，但一个P5一个P4，级别都不算高；第三，月球只有个P1助理，小行星带的管理员叫牛顿——这名字是代号还是真名？
他点开赵日天的详情页，只有最基础的信息：岗位职责（火星生态维持与改造）、擅长领域（大型项目规划、资源申请、PPT制作）、近期项目（火星极冠水冰开采可行性研究）。
苏妲的页面更简洁：岗位职责（金星大气层稳定与气候调控）、擅长领域（长期战略、风险规避、喝茶）、近期项目（金星云层反照率优化——慢速推进中）。
关小小的页面几乎空白，只写着：辅助地球管理员进行数据记录与归档。
牛顿的页面有点意思：岗位职责（小行星带资源回收与轨道安全）、擅长领域（垃圾回收、信息搜集、灰色渠道）、近期项目（清理太空垃圾积压）。
看完这些，林卷对宇宙职场有了初步认识：这是一个严重缺人、预算紧张、大家都在勉强维持的部门。
电梯到了。林卷关掉系统，走进电梯。
七点四十分，地铁里挤满了早高峰的人群。林卷站在角落里，感受着四周的拥挤和疲惫气息。系统界面半透明地悬浮在视野边缘，显示着车厢内的整体情绪指数：【焦虑：68/100】、【疲惫：72/100】、【期待感：31/100】。
以前他感受不到这些，现在有了数据，他能清晰“看到”整个车厢的压力场。
手机震动，是公司同事发来的消息：“林哥，你今天回来？老大说那个接口项目今天必须上线，就等你了。”
林卷回复：“在路上了，半小时到。”
八点十分，林卷走进公司大楼。熟悉的空调味，熟悉的打卡机，熟悉的“叮”一声——他刷工牌时，系统突然弹出一条提示：
【检测到管理员进入高强度社畜能量场。文明稳定度局部读数：办公室区域，焦虑指数75/100，远高于城市平均值。】
【备注：此环境可能影响管理员身心健康，建议适度防护。】
林卷苦笑。还需要系统提醒吗？他在这里工作了五年，早就知道这是什么地方。
八点十五分，林卷坐到自己的工位上。隔壁的张伟还没来——那家伙昨晚肯定又加班到深夜。桌上堆着三天没处理的文件，电脑屏幕贴满了便利贴，都是等他处理的事项。
他刚开机，组长王涛就走了过来：“林卷，病好了？”
“好多了。”林卷抬头。
“那就好。那个支付接口的项目，今天必须上线，客户催得紧。”王涛拍了拍他的肩膀，“我知道你刚回来，但没办法，进度拖不起了。”
“明白。”林卷点头。
王涛离开后，林卷深吸一口气，开始工作。
但就在他打开代码编辑器的那一刻，系统界面突然弹出红色警告——不是工单，而是一条紧急的自动监测报告：
【检测到文明内部技术风险：强人工智能伦理边界测试。】
【位置：本市高新科技园区，深度思维公司实验室。】
【概述：一组研究人员正在对新型AI模型进行‘道德模糊地带’压力测试，测试内容涉及模拟欺骗、情感操控等**险行为。】
【风险等级：中高（若失控可能触发‘文明红线’警报）】
【建议：管理员应进行适度监控，若风险升级需及时干预。】
【可选方案：1.向研究人员投放‘伦理警示’直觉（需P3权限）；2.制造实验室环境干扰迫使其暂停测试（需2额度）；3.记录并观察（当前权限可行）。】
林卷盯着这条报告，心跳加速。
文明红线——他在历史日志里见过这个词。前任管理员们处理过类似事件，都是小心翼翼，因为直接干涉科技发展本身就可能违规。
但现在他只是个P2实习生，没有干预权限，只能记录观察。
可如果真出问题呢？
他调出详细数据，看到系统提供的实验室实时监控：几个穿着白大褂的研究员正在盯着屏幕，上面是复杂的神经网络结构图。一个对话框显示着测试进度：【当前测试：AI在资源竞争场景中是否会选择欺骗人类合作者？结果：是，欺骗成功率87%】。
不妙。
林卷快速思考。他不能直接干预，但也许可以间接影响。
他记得苏妲说过：有时候，一包肥料比一次系统操作更实在。
同理，有时候，一
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