第331章 裁员风波 (第2/3页)
，无论预案多么周密，当裁员的风声不可避免地走漏，恐惧、愤怒、迷茫的情绪，还是如同瘟疫般在靳氏内部迅速蔓延。
起初是私下的小道消息，窃窃私语。很快，一些原本就在调整名单边缘的部门，开始人心惶惶。内部论坛和匿名社交群里，充满了焦虑的讨论和愤怒的指责。
“凭什么裁我们？我们为公司干了十几年，没有功劳也有苦劳！”
“搞什么数字化转型，就是打着幌子清洗老员工！”
“新来的那些搞电脑的，工资高，还不干活，怎么不裁他们？”
“听说赔偿金给得还行，但谁想要那点钱？四十多岁了出去怎么找工作？”
“苏总不是一直说‘家文化’吗？现在要裁人了，就是资本家的嘴脸！”
各种传言和情绪在发酵。有部门经理被情绪激动的下属堵在办公室要求说法；有匿名信发到集团高管邮箱，言辞激烈；甚至有小范围的停工抗议在个别车间发生。压力，从四面八方涌向专项工作组，尤其是涌向苏晚。
苏晚没有躲在办公室后面。她要求，所有涉及优化的部门，必须由该部门最高负责人亲自与员工进行至少一轮面对面沟通，解释政策，听取诉求。她自己则亲自参加了数场规模较大的员工沟通会。
在一场恒锐精工的员工沟通会上，台下坐着上百名面色凝重、甚至带着敌意的员工，其中不少是两鬓斑白、为靳氏奉献了大半生的老工人。王工先介绍了公司面临的严峻形势和转型的必要性，但台下反应冷淡，甚至有人发出嘘声。
轮到苏晚上台。她没有用演讲稿，站在台上，看着台下那些或愤怒、或茫然、或伤心的面孔，沉默了几秒钟。这几秒钟，会场安静得能听到针落地的声音。
“各位同事，”苏晚开口，声音清晰，带着一丝不易察觉的沙哑，但足够传到每个人耳朵里，“我知道，无论我说什么，在此时此刻，都可能显得苍白无力。当一个人听到自己的工作可能不保时，任何的安慰和解释，都难以抚平内心的恐慌和愤怒。我今天站在这里，不是来告诉大家这个决定有多么正确，多么不得已——虽然这确实是事实。我今天站在这里，是想告诉大家，公司做出这个决定，有多么艰难和痛苦，以及，我们准备为这个决定，负起什么样的责任。”
她详细解释了行业剧变、技术冲击对恒锐乃至整个靳氏生存带来的威胁，用数据和案例说话，没有夸大，也没有回避。“如果我们不改变，不提升效率，可能一两年后，我们失去的就不是一部分岗位，而是整个恒锐，是整个靳氏。那时候，在座的各位，包括我，可能都将无处可去。”
台下有人低下头，有人若有所思，但敌意并未完全消散。
“我理解大家的愤怒和不解，”苏晚继续道，语气更加恳切，“很多人把最好的年华献给了靳氏，把这里当成了家。如今家里遇到了难关，要请一部分家人暂时离开，或者换一个方式为家里做贡献，这种感受，我感同身受。因为对我来说，靳氏不仅仅是一个公司，它同样承载着我和我家人的情感、责任和未来。”
她停顿了一下，目光扫过全场：“所以，我们制定的，不是一份冷冰冰的裁员名单和补偿协议。我们尽可能地为每一位受影响的同事，寻找出路。” 她开始详细介绍之前定下的几项原则：高于法定标准的N+X补偿方案；集团内部其他子公司、新业务部门的转岗机会和针对性培训；与多家合作企业建立的再就业推荐通道；对符合条件的老员工，提供“提前退休”或“协商离职”的更优渥选择；甚至包括为有创业想法的员工，提供小额无息贷款和创业辅导……
“我们会成立专门的‘员工再出发支持中心’，为每一位离开的同事，提供至少一年的就业辅导、技能培训推
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