第二卷淮钢新篇，破斧沉舟 第八十七章 赵平安的良言，未来新规划 (第2/3页)
户，微凉的秋风，裹挟着厂区的鲜活气息涌入室内，也吹散了密闭空间的沉闷。
赵平安站在落地窗前，静静地欣赏这座沉寂的钢厂，很快他将是另外一番模样。
林辰先行在会客桌旁烧上一壶开水，随后抬手示意。
“平安市长，请坐。
咱淮钢百废待兴，也没啥好茶招待您，就沏上一壶清茶，聊表心意，还请品鉴。”
他熟练地洗杯、泡茶，动作流畅自然、不急不躁。
沸水缓缓注入玻璃茶杯，嫩绿的茶叶在水中缓缓舒展、沉浮舞动，清雅的茶香袅袅升腾，填满了整间办公室。
二人相对落座，赵平安难得来了点雅兴，品了品林辰的这壶清茶。
“不错嘛，林辰同志，茶汤清亮，香气十足，初品青涩，回味余甘，你这沏茶功夫可以哦。”
片刻之后，赵平安缓缓放下温热的茶杯，神色逐渐趋于严肃。
“林辰同志，今天人心稳住了，士气拉满了，复工时间表也公之于众，场面很漂亮、开局很完美。
但，作为过来人，我还是必须提醒你，开局漂亮不代表结局圆满。
真正最难啃的骨头，从来不是安抚人心，而是落地执行、长久维稳。”
“我知道。”
林辰缓缓点头，眼神笃定而沉稳。
“发薪是治标，制度革新、设备复产、产能回升、风气肃清，才是治本。
热闹只是暂时的，落地才是核心。”
赵平安微微颔首，对他的清醒十分认可，随即逐条展开自己的建设性意见，这里面字字精准、句句切中要害，皆是他深耕行业与政务多年的实战经验。
“首先是，你必须严肃重视检修周期的安全风险，确保一切安全可控。
你定的五天排查、十五天检修，节奏很紧，压力自然也很大。
淮钢停产半年，设备长期静置受潮，氧化锈蚀、线路老化、密封件失效，这些都是常见问题，但这其中还有很多隐性问题，那是肉眼也难排查的。
基层班组最是容易出现侥幸心理，觉得能凑合用就不换，能将就就不检修，极易埋下安全隐患。
一旦点火复产之后出现设备故障、安全事故，你这刚刚稳住的人心，好不容易才建立起来的信任，就会瞬间崩塌。”
林辰坐在会客桌旁，认真倾听，指尖不断轻敲桌面，快速梳理赵平安话语中的重点。
“您的意思是，排查不能只靠基层自查自报，必须增设交叉核验、上级抽查、技术组专项复核三道关卡？从而杜绝瞒报漏报、敷衍应付。”
“没错。”
赵平安眼神锐利，直视林辰面庞。
“自查永远有盲区，更会有侥幸、有私心。
必须建立起一套三级责任制，班组初查、车间复查、技术部终审，每一项问题、每一处隐患、每一次整改，必须责任到人，所以档案必须签字备案，无论什么时候都可以追踪溯源。
一定要谁出问题、谁责任；谁忽视安全、谁挨处罚，必须做到绝不姑息。
宁可检修多花一分力，绝不复产多挨一顿训。”
赵平安放下茶杯，目光沉稳地看向窗外的厂区。
“第二点，也是我说的重点，你要考虑到人事改革带来的隐性阻力。
你今天，当众废除人情特权、精简冗余岗位、打通晋升通道，动的是淮钢盘踞多年的固有利益圈层。
基层工人拍手叫好，因为他们是既得利益者，但中层管理层、老旧关系网，必然心生抵触。
他们不会明目张胆反对改革，却会在检修、复工、执行环节暗中消极怠工、推诿扯皮、甚至是制造障碍，他们一定会用软抵抗，拖慢你的节奏。
你稳住了基层人心，但还没彻底理顺中层执行层。
这是你未来一段时间，最需要警惕的内部隐患。”
这番话精准毒辣，直击企业改革最核心的痛点，点透了无数改革失败的根源。
林辰眼底微光闪动，坦然回应。
“平安市长，对于这一点，我早有预料。
所以本次检修复工，我不只是恢复生产，更是要以工练兵、以事验人。
踏实肯干的，担当尽责的，一律破格提拔、重点重用。
推诿扯皮的，消极怠工或者阻碍改革的，一律清退、绝不留用。
必须借这次复工复产的机会，彻底肃清内部风气，重塑淮
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