第48章 团队？没有 (第2/3页)
权限开通通知。他快速浏览了一遍，没有特别重要的信息。
他起身走出办公室，在临时办公区走了一圈。开放式工位上大约有七八个人，有的在打电话，有的在敲键盘，有的在低声讨论着什么。他试图从他们的对话中捕捉一些关于中心工作的信息，但听到的都是些日常事务性的内容，没什么价值。
他注意到，这些人的年龄普遍偏大，看起来都是在职场摸爬滚打多年的老手。他们的眼神里带着一种审视和距离感，不像星辉市场部那些年轻人那样容易接近。这个团队，和他之前带过的团队，气质完全不同。
他走回自己办公室，看了看时间，九点二十分。该去见沈确了。
他起身走向电梯，上到顶层。沈确的秘书看到他，微笑着点了点头：“陈助理，沈总在等您，直接进去就好。”
他敲了敲门，推开那扇厚重的实木门。沈确坐在办公桌后，正在看一份文件。她今天穿着一件白色的真丝衬衫，外面套了一件深灰色的西装马甲，长发一丝不苟地盘在脑后，整个人看起来干练而凌厉。
“沈总。”陈让走到办公桌前站定。
沈确抬起头，目光在他身上停留了两秒，然后放下手中的文件，指了指对面的椅子：“坐。”
陈让坐下。沈确没有立刻说话，而是端起桌上的水杯喝了一口，然后才缓缓开口：“感觉怎么样？新环境还适应吗？”
“还在熟悉中。”陈让如实回答。
“32楼那些人，你都见过了？”沈确问。
“见过了，但还不认识。”
“一共九个人，都是从各个子公司和部门抽调上来的。”沈确说道，“有做策略的，有做媒介的，有做内容的，也有做数据分析的。每个人都有自己的专长，也都有自己的脾气。你作为特别助理，不需要直接管理他们，但要协调他们的工作，确保中心运转顺畅。”
陈让点头：“明白。”
“另外，”沈确顿了顿，目光变得有些意味深长，“这个中心刚刚成立，很多事情都还在磨合期。人员之间不熟悉，工作流程不清晰，资源调配也不顺畅。你这个特别助理，要做好打硬仗的准备。”
“我会尽全力。”
沈确点了点头，然后从桌上拿起一份文件，推到陈让面前：“这是中心成立后的第一个重要任务。你看看。”
陈让拿起文件，快速浏览。这是一份关于瑞麟集团旗下另一个子品牌——“瑞麟·生活”——的品牌升级需求书。瑞麟·生活是瑞麟集团旗下的家居生活品牌，主打中高端市场，近年来业绩增长乏力，品牌形象老化，急需进行年轻化转型。需求书里列出了项目的背景、目标、预算范围和时间节点，要
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