第1章 勒布朗·詹姆斯的球探报告 (第2/3页)
森林大学的一名大三学生。
杨帅最终在一座巨大的环形建筑前停下脚步。
劳伦斯-乔尔老兵纪念体育馆，一座能够容纳1万5千人同时到场观赛的NBA级别球馆。
当然他今天不是来这里看球的，而是来参加维克森林大学魔鬼执事队初级球探的面试。
二楼的过道熙熙攘攘。
来参加面试的人有二十个左右，而且大多数年龄比杨帅都大。
维克森林大学不仅有本科教育，还有研究生教育，这些都是校内的研究生。
杨帅上楼不多一会儿面试就开始了，他们按照签到的顺位排队。
让他有些意外的是，面试用的是三人一组的形式。
他见过的大部分面试都是一对一，少数像国企那样的会有多对一，这种一对多的很少见，一般都是面试的人太多，为了节省时间才会用。
很快，杨帅也被叫到了名字。
和他一起进去的两个都是研究生，他们起身的时候都把目光望向了彼此。
这种一对多的面试方式除了节省时间外，还有一个特征就是会形成直接竞争。
很明显，和杨帅一起的这两个研究生都把彼此当成了竞争目标。
进入到办公室，杨帅看到面试官有两个人。
位于主位的是一个三十出头的黑人，戴着一副黑框眼镜；他旁边的白人则是四十多岁，梳着大背头，鼻梁高挺，眼角那颗痣让他看起来酷似《教父》里的汤姆·哈根。
“你们觉得球队新赛季招募的侧重点应该是什么？”
等到自我介绍环节结束，黑人面试官推了一下眼镜，开门见山。
“我觉得我们的侧重点应该放在球员的家人，尤其是他们父母的身上，他们在球员择校的过程中扮演着极其重要的角色，NCAA虽然有规定不能向球员提供资金援助，但并没有规定不能向他们的父母提供一些帮助……”坐在中间的研究生反应迅速抢先开口。
这种多人面试，抢先回答可以抢占先机，避免想法被别人抢了先手。
研究生侃侃而谈，研究生虽然也是学生，但他们接触社会的机会比本科生多，社会阅历自然也更丰富。
不过两个面试官面无表情。
这些虽然明面上不允许，但实际上每个NCAA学校都在做的事情，听到他们耳朵里就是正确的废话。
等到他说完了，右侧的研究生也是抢在杨帅之前开口：“我觉得我们不应该只是关注今年的高中生，还应该关注明年，以及往后多年的顶尖高中生，和他们建立长期的关系，知道他们真正的需求是什么，投其所好才能够增加招募的机会。”
第二个研究生说的就明显要更有针对性了，黑人面试官忍不住点了点头，这也是维克森林大学现在正在做的事情。
不过一旁的白人面试官依旧没有太大的反应。
两个研究生都发表了自己的观点，紧接着所有人的目光都落在了杨帅身上。
这一瞬间仿佛有股巨大的压力落在了杨帅身上。
不过杨帅脸上看不出慌张神色。
先开口有先开口的好处，后开口自然也有后开口的优势。
从黑人面试官询问开始，杨帅就知道真正拥有拍板权力的不是他，而是坐在他旁边的那个白人。
而从两个研究
（本章未完，请点击下一页继续阅读）