第一百九十九节振翅高飞（九） (第2/3页)
下来居然不觉得枯燥。
这可是家里保卫说的，虽然肯定有夸张成分，但能看下去本身就是胜利。
这份计划唯一欠缺的是跨步太大，同学们接受起来可能有难度，毕竟像体科所这种传统单位是很难制定这么长时间的工作计划的，这么强烈的转型内容，也很难由所长发起。一般都是上级领导，比如体育局班子按照更上级的意见来定调子、下任务，体科所把任务细化、分解，变成一个数年的长期工作任务。所以王艾要把这份论文变成未来数年体科所全所上下300多人的工作路线，非得寻求上级支持不可。
王艾准备两手同时进行：一边和同学们继续透露他的思想，不断渗透和说服，争取班子思想早日统一；另一边在成熟后请老领导阎世铎看看，没啥大问题了直接上局党委请领导们讨论。
王艾估计局领导也会一脸懵逼，本来调他去体科所只是水到渠成，以30出头的年纪拿住一个老单位本身就不错，算是对他的一个锻炼，不会指望他短时间内带来什么改变。本身他就是专业出身里边唯一一个搞过科研的，还在学院白手起家带出了一个成熟的足球科研单位，当他主动请辞后，于情于理、从贡献到能力到资历都该升半格。体育局下属正厅级单位虽然多，但面对一个还是现役足球运动员的一把手还是接不住，最后就体科所比较合适。
这种科研单位的一把手，要忙能忙死，要闲嘛……把好大方向也是个好领导的，正适合王艾。
领导不会有什么明确的大计划要他执行，要执行也不该是他，必须是每天八小时在岗那种而不是遥控这种。因而王艾估计，这份计划书上去，局里也得脑袋疼一阵。
按说这么激进的、建立在诸多科学猜想上的、踏着科学进步边缘甚至要引领科学进步的计
划在任何一个现有机制下都会遭到反对，因为成了功劳也不会多多少，但败了可就要沦为笑柄了。
可王艾觉得，提议人如果
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