第二百二十三节躁动的力量（三） (第2/3页)
扯淡有助于了解情况。
等扯够了，开始谈事儿，大家也都正经起来了。这个月底就是半年了，王艾的八年计划在位的都看过完整版，在厚厚的计划书里每个季度都是有自己的任务的，也就是说，在王艾上任之后确立的新发展路线，到了第一个检验工作成果的时候了。
不管心里真实想法怎么样，既然会议一致通过了，那就要一起背责任，何况上级又额外给了不少钱，总要把工作做的漂漂亮亮的，也要让基层员工知道他们的工作是胜利完成了的，这样才能接着往下一步步走。
会议上各大子项目的进展情况统一梳理了一遍，有的项目提前完成了、有的项目拖沓严重，王艾和大家对提前完成的略过不提，重点研究拖沓的，是人的原因、还是钱的原因、还是管理的原因，或者是计划不切实际难度太大导致的？
王艾当所长一个好处是他脑袋够大，什么责任都背得动！他也无所谓升迁，所以能自己背的一定不会让下属背，这样工作气氛就很正常。另一个好处是他现在还是球员，没什么当领导的傲气，一些科研人员当面顶他，他也不生气，而是如同一个普通学者一样就事论事，认真和对方讨论问题。这样一来，不但他融入体科所非常丝滑，基层科研人员的精气神儿、整个单位的工作氛围都也为之一振。
今天会议上就把几个滞后项目的负责人和义务骨干请来了，王艾用的是「请」而不是「叫」，就这么细细碎碎的让大家体会他的思路。
先听负责人汇报，再听业务骨干讲，王艾在这边草地上单腿蹬着椅子撑，双手抱肩目光炯炯听着，脑子里不断分析产生问题的各种原因，时不时的还要摆摆手打断对方直接发问，整个班子会议都开成了学术讨论会，不管是不是业务干部上来的都认真听着，被王艾叫到的时候也都全情投入出主意、想办法。
太阳渐渐高了，王艾的额头不知不觉晒
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