第723章 快递行业大变局 (第2/3页)
效。”
“这是总目标，你接手星火快递的目标就是这些，把星火快递发展成国内第一快递公司。”
“当然了，在这两年里面，我会给你们打钱，星火快递赚来的钱都拿去发展，或者是投入到员工身上。”
“给员工买五险一金，给他们买商业保险。”
“我知道整个行业这么做的公司一个都没有，但这不是我们不去做的原因。”
“我们要有敢为人先的精神和勇气。”
“快递小哥是一个快递公司最大的财富，这些人风里来雨里去，有多行辛苦，我不知道你有没有体验过？”
王东来说到这里，徐志斌立即就说道：“老板，我扎扎实实地体验过三天。”
“从揽件到送货，再到分拣，我都干过。“
王东来略带满意地点了点头，出声说道：“好，按照你说的，你既然体验过，就应该知道正是他们的辛苦，才铸成了快递公司的庞大市值。”
“星火快递旗下的服务网点，再到站点，不能外包，全部直营。”
“我知道这样做，建设压力很大，但是直营的好处是加盟远远比不上的。”
“另外，星火快递的管理层，每年必须要抽出一个月的时间去送快递，或者是分拣，必须要进一线工作环境。”
“这一点，不许弄虚作假，到时候需要进行记录，上传集团，会进行抽检的。”
“这么做，是为了让管理能够更加清楚一线工作者的辛苦。”
“在制定管理规定的时候，可以多一个角度思考。”
“至于你说的岗位薪资，这一点很简单，在招聘的时候，控制女员工数量，要避免出现那些争权夺利，自私自利的女性员工入职。”
“在集团内部，奉行男女平等规定，不得偏袒女性，比如说是为了展示人性关怀，给女性放什么月经假，搬东西的重活让男生来之类的。”
“一旦出现这样的情况，所有女性员工一律全部开除！”
“平等，就是平等，哪怕是教条死板一点，也不能灵活。”
徐志斌虽然不太懂王东来为什么会这么强调这一点，但还是顺从地点了点头。
谈话结束之后，徐志斌就立即展开了行动。
能被王东来放出来担任星火快递的负责人，徐志斌的工作能力还是有的。
既然星火快递的发展速度不够快，那就砸钱加快速度。
反正星火快递在两年内没有盈利要求，背后还有银河科技大力支持。
而如何加快发展速度，这就很简单。
直接挖墙脚。
以星火快递给出的条件，五险一金，商业保险，再加3600的底薪工资，以及高温、降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金。
稍微努力一点，就能拿到一万的工资。
就算是不努力，按照在三通一达的工作强度，也能拿到比在三通一达更高的工资，还有更好的保障。
可以说，这么好的条件，就算是傻子也知道该怎么选。
尤其是当徐志斌还搞出来一个入职奖励。
只要介绍一个人入职，就能拿到一百块的奖励，如果是同行的话，就是二百块，工作一个月之后，将会根据入职人的工作情况还有二百到五百的奖励。
这个拉新激励政策一出，整个快递行业都变得躁动起来。
三通一达、天天等快递的员工，连工服都没有换，直接就跑到星火快递的站点申请入职。
人数之多，甚至是排起了几十米的长队。
以前没的选，大家也都算了。
现在有一个可以拿五险一金，商业保险，还有高温降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金的工作机会，这些快递小哥不激动才是奇怪。
而一些脑子灵活的人，看到申请入职的快递员这么多，生怕招够了人，自己没有了机会。
竟是愿意拿钱出来，贿赂站点负责人，走内推渠道入职。
一时间，整个快递行业都被星火快递的扩张给震惊到了。
这么大的手笔，疯狂地招聘快递员。
如果不是背后站着拼一刀提供订单的话，其他快递公司早就笑死了。
没有足够的订单，扩张的越猛，死得越快。
就算是这样，星火快递的做法也让其他的快递公司老板气的破口大骂。
给快递员交五险一金，买商业保险，给36
（本章未完，请点击下一页继续阅读）