第725章 惩罚措施，强硬的杨安超 (第2/3页)
无法恢复了之后，才选择通知王东来。
这个时间差，王东来是可以接受的，也能理解。
杨安超的做法也是常见的，在出事的时候，负责人就要首先承担起责任，尝试挽回损失，当发现事情不可挽回了，或者是造成了更大的影响之后，就要立即上报。
而不是在一出事之后，就立即汇报，把责任甩给上级。
从这一点来说，就更加证明了王东来选择杨安超作为负责人的眼光精准。
“这件事既然发生了，不要想着去隐瞒，把消息同步给航天局。”
“我们并不是在利用天狗号进行违规违法行为，我们不必遮遮掩掩。”
“无人模块出现问题，这个责任不能简单地划分给田猛和孟伟两人身上，这也暴露出我们的无人机系统还存在着问题。”
“这一次使我们第一在月球上使用无人机技术，能够暴露出问题来，其实是一件好事。”
“总比我们一直都没有发现，而到了关键时刻掉链子要好很多。”
“杨工，你也是搞技术研发的人，应该也明白这个道理。”
“我知道田猛和孟伟是你的学生，你担心他们因为这件事受到影响，这是人之常情，我理解。”
“我也不说什么假话和客套话，这次的事故，他们两人要负一半的责任，虽说是暴露出来无人控制系统的问题，但我们也不能把丧事喜办，该他们俩的责任还是他们的。”
“这样吧，你不好做出惩罚，那我就帮你了。”
“本季度的绩效奖金，降至最低档，另外，再去无人机项目学习一段时间，好好充充电。”
“杨工，这个处理，你觉得怎么样？”
王东来说完之后，就问起了杨安超的想法。
杨安超自然是没有半点问题，连忙出声说道：“董事长英明，我就代他们俩谢过董事长的栽培了。”
“说完了他们两人，杨工你身为负责人，这件事你也逃不了干系。”
“越是领导，就越是要负起责任，年终绩效奖励最低档次发放，杨工，你有意见没有？”
王东来话口一转，就转移到了杨安超的身上。
杨安超苦笑了一声，他其实也猜到了这一点。
这也是王东来一直以来的作风。
员工出错，要罚，但绝不会只罚员工，员工的上级领导也要纳入过错检查，如果存在过错，惩罚只会比员工更严重，最低也会有一个管理不当的处罚。
这一点，也打破了很多中层领导的惰性。
遇到功劳去抢，去霸占，遇到问题就推给下级。
在银河科技内部，关于领导，一直都有这么一句话，享受多大的权力，就承担多大的责任和义务。
“董事长，这一次的事件，是我没有做好检查工作，我愿意接受这份惩罚。”
徐松尧心甘情愿地说道，心里并没有半点不甘愿。
说句难听的，虽然拿的是最低档次的绩效年终，但是银河科技的最低档次绩效奖金，已经超过了杨安超在航天内部时的全年工资了。
同样的工作，甚至是还要轻松一些，拿到的钱更多，成就感更大。
这种情况，自然是让杨安超为银河科技卖起命来。
区区只是一个惩罚，少了一点钱而已，又能算的了什么。
等到航天局的决定下发之后。
哪怕是杨安超都有些摸不清这是什么套路。
到底是准备揭过，还是让他们自乱阵脚之后，进行处罚。
发生在会议室的事情，以杨安超的人脉和资历，自然是知道了。
顿时就给还未前来的丁主任头上安了一个来者不善的帽子。
航天局的动作很快，在决定下发之后的第二天。
丁主任就带着一行工作人员，风尘仆仆地赶到了星河火箭发射基地。
而一见面，丁主任就给了杨安超一个下马威。
“欢迎丁主任前来指导工作。”
杨安超虽然知道丁主任来者不善，但是成年人之间，总是要讲一个体面的，所以脸上带笑地迎了上去。
而丁主任脸上则是皮笑肉不笑地出声说道：“希望杨总是真的欢迎我来指导工作，而不是说的客套话。”
这话一出，在场的人谁都闻到了火药味。
哪怕是跟着丁主任前来的工作小组成员，此时也有些惊讶。
没想到丁主任连一秒都不愿意
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