第1279章 文化差异 (第2/3页)
对此许江河没法发表意见，只能点着头：“我知道。”
魏怡再次笑笑，而后：“我问你一个问题。”
许江河点着头：“随便问。”
“你知道，我为什么把流程搞得这么复杂吗？”魏怡问，跟着补上一句：“其实不用这么复杂，当然了，结果可能也不会超出你的预期。”
许江河试探性的先问一声：“是因为总部过来的那几位白人吗？”
魏怡眼眸一亮，点点头：“嗯哼。”
许江河说：“其实我从第一天开始应该说已经有所发觉了，按道理没这么麻烦的，后面几轮下来……当然了，我说的不一定对，只是我个人的理解。”
“你说。”魏怡很期待。
“我觉得在估值上你们内部还是有很大分歧，这个分歧的主要矛盾点不在聚团上，也不在尽职报告上，而是在我这个核心创始人身上，我还是太年轻了。”许江河说。
魏怡点着头：“继续。”
许江河继续说：“所以你为了排除这个分歧，你让这个项目的决策层升级了，让总部那边参与了进来，这里面我个人理解是你精准抓住了东西方在文化属性上的差异。”
见到这儿，魏怡整个人都坐直了，头点的很用力，说：“继续继续！”
“东方文化里比较讲究排资论辈，文化根性会带来思维惯性，比如很多老话讲的，姜还是老的辣，嘴上无毛办事不牢，当然了，西方也讲这些，全世界到哪儿都讲排资论辈，只是欧美西方还有一个更显著的文化特征。”
“什么文化特征？”
“个人英雄主义。”
“yeS！”
魏怡大喜。
一直听许江河说，一直要考考许江河意思的魏怡此时非常兴奋，她接着说道：“你说的太对了，正是文化差异，脸书的创始人就很年轻，包括比尔盖茨，包括我在斯坦福在耶鲁，后来在华尔街，我见过很多的年轻人，很多人没有完成学业，但vC们都很欢迎他们，甚至觉得他们更具有创造力，更有改变这个世界的可能。”
“是的，所
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