字:
关灯 护眼
优秀小说 > 2003:从外贸开始 > 第1025章 豪横的尉来年终奖

第1025章 豪横的尉来年终奖

    第1025章 豪横的尉来年终奖 (第2/3页)

积分缺口,需要巨额的现金来向其他车企购买冲抵。

    积分的收入可都是纯利润,几乎是零成本,虽然说随着销量的上升,积分在下半年便宜了很多,但尉来这样的积分大户,在积分方面的收入今年还是非常的可观。

    净利润方面,合计高达311.66亿元,平均下来,有8.69%的净利润,在国内车企当中,也属于断层式的存在。

    “那我们就三月初公布?”

    想了想,李响回答道,三大千亿公司实际负责人,此时都是面露喜色,除去几大汽,尉来集团今年的营收应该是所有车企当中断层式的存在。

    BYD的营收应该是在2000亿以上,这两大集团的产业结构有些类似的地方,除了汽车整车之外,都有电池业务,此外BYD还有电子代工的业务,整体营收都是比较高的。

    而其他的一些车企,新势力是很难超过千亿甚至是500亿的,自主品牌当中基本也都维持在1000亿至1500亿之间。

    从营收上来看,当前国产汽车整车企业当中四大阵营非常的明显,上汽,一汽,北汽,广汽四大汽是第一阵营,原本还应该加个东风的,不过东风这几年混得不行。

    第二阵营就是尉来与BYD,第三阵营则是吉利,长安,长城,奇瑞这几家,第四阵营中就是包括新势力在内的一些中小车企了。

    泾渭分明。

    “三月初也行,既然准备好了早点公布也没什么。”

    王风英也同意这点,尉来有过三月初就公布业绩的历史,A股上市公司历来在公布业绩方面都有抢头彩的,当然这需要你的业绩非常优秀,不然就不是抢头彩了。

    “可以,你们去安排吧,下面来讨论一下今年的年终奖问题吧。”

    作为全球性的大企业,尉来的年终福利主要有现金激励,股票激励,购车优惠等等常规福利。

    马上就要春节了,为了能够保证旺季的产能,尉来在过年期间特别设置的留守奖金一直以来都是非常的丰厚,2021年度营收与净利润大增,这个留守奖金行政部门早就已经提上一提了,檀锦程也早已经批准了。

    一线员工,春节期间若是全月出勤,可获得1.5万元的纯收入,部分工厂的员工,留守奖金加上绩效,单月收入可达1.8万元至两万元。

    这里面还不包括年终奖,针对于一线员工的主要还是以现金激励为主,普通的工人只有钱拿到手了,他们才会更加的安心,股票,期权什么的对于他们来说终究还是有点遥远。

    而针对于技术研发员工的激励,除了现金之外,还有股票,另外针对于优秀员工住房保障计划的升级。

    说起来也有意思,檀锦程创业之初,怕公司破产自己归零,以投资性为目的买了100套房子,这100套房子早就已被尉来给收购过去了。

    如今也算是老小区了,不过改造之后用于员工奖励还是非常受欢迎的,比起大部分的新房,老小区虽然环境差了点儿,但是可居住性并不差,至少大部分的老小区在隔音上要优于新房的。

    如今的新房,隔音是越来越差了。

    另外针对于尉来集团以及子公司全体员工的购车福利,也是尉来员工的一大福利,拿尉来L1来说,集团员工内部购买价格相较于市场价要便宜15%。

    以29.8万元的L1平均售价来说,这就是4.47万元的优惠,这个力度还是相当大的;当然,如此优惠力度,对于员工购车肯定一定限制的,不然员工就变成全员黄牛了。

    另外像是星途S01,星河P1等产能紧张的车型,也不在员工购车优惠之列,只有等到产能缓解了,才会开放员工优惠通道。

    “今年确实是应该加大一些福利力度,提升一下员工的积极性。”

    张旭辉也发表着自己的意见,集团里几大子公司,锦新是最赚钱的,也是净利润最初的,福利方面,锦新的福利也集团当中最好的。

    庐州地区的大学生,毕业之后大部分都希望接到锦新的offer,尤其是研发部门,拿不到锦新的,尉来研究院是他们的首选,虽然要到甬城工作,其次就是尉来各大子公司的了。

    “行,既然你们都大方,那我也不能小气了,年终福利在原有的基础上提个20%吧,另外过年的红包也大一些。”

    大型集团公司的年终福利采购,也算是一个大工程,尤其是尉来这样的,有着十几万员工的企业,其中的猫腻也很大,因此尉来慢慢的已经取消了一些实物性的福利。

    现金实实在在的打入到员工账户里,一切走程序公开透明,才能最大限度的避免内部腐化。

    “那就是翻倍了啊,可以。”

    尉来员工实行的是13薪,年终奖约为月工资的180%为基础,假设月收入是6000元,那么年终奖的基础就是1.08万元,这只是年终奖的基础。

    而根据员工的不同表现,年终奖基本是三到六个月工资的,按6000元月薪员工计划的话,这名员工的年终奖至少是3.24万元,最多可以拿到6.48万元。

    而今年的年终奖范围将会是在3.6万元至7.2万元之间,相当于多给了一部手机了。

    常规化提升了,那特殊的肯定必须再提一提了,今年业绩大爆发,尤其是市场曝光度最初的新能源汽车部门,还有锦新时代这样直接从500亿元营收跨越到千亿营收的,绩效打分肯定是能够拿到丰厚奖金的。

    “悦驰团队怎么说?”

    王风英笑着问道,有人欢喜就有人愁,十几年以来作为尉来顶梁柱的悦驰团队,在今年不仅仅被锦新时代全面超越,更是被他们之前不放在眼里的新能源汽车部门给超了。

    在大环境方面,他们还可以说一说是因为新能源汽车趋势的原因,但内部燃油车体系,坦克系列销量大爆发,而悦驰系列销量下滑严重,这个总不好再找理由了吧?

    更何况传统燃油车领域虽然大部分车企都是销量下滑的,但也不是没有增长的,像是长城在燃油车方面的销量就增长不错,长安汽车也是如此。

    “悦驰团队啊。”

    檀锦程轻叩着办公桌,长江后浪推前浪,一代新人胜

    (本章未完,请点击下一页继续阅读)
『加入书签,方便阅读』