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第404章 上岸仪式,核心班底

    第404章 上岸仪式,核心班底 (第3/3页)

能都是测试完毕的,现在就差推广这最后一环,我不要你们哗众取宠,另辟蹊径,只要做到众人皆知,很难么?难道这还要我亲自写,找你汇报?”

    对方的汗唰地冒出来了,连连摆手,“不用不用!”

    “节后第一天上午,我就要看到新的活动策划案。”

    “好的,pony!”

    小马哥敲了敲桌子提醒道,“越到年底,我们越要绷起精神,不可放松分毫!因为我们的敌人可不会懈怠!”

    现在公司总裁办十几名成员全是男性,他原本想借微聊这次活动取得成功,把对方晋升为总裁办成员,成为总办历史上第一位女高管。

    可现在他已经没有这种想法了。

    文武之道,一张一弛,张弛有度才能更好的激发工作状态。

    为期四天的紧张公事过后,接下来三天,正好是元旦法定的节假日。

    这是属于彼岸众人娱乐休闲的时光。

    处于工作状态下的陈默,是团队领袖、是集团董事长、是给近万人指明前进方向的决策者.

    现在大家放松下来,脱离了工作环境,陈默身上的光环褪去,冬天虽未过去,但他的脸上常驻着如春风般笑容,热情且亲切,成为三十岁男人该有的样子,仿佛变成了大家的朋友、哥们儿、兄弟.

    彼岸一行人在山庄,吃喝玩乐,谈天说地,对酒当歌,指点江山,好不自在。

    陈默信奉,男人之间的感情有“四铁”。

    一起同过窗、一起扛过枪、一起分过脏、一起嫖过娼。

    而现在他们之间的关系,既是互相学习交流的同窗伙伴、又是在一起公事奋战的战友、每年都能分到不菲的分红利益共同体,也算另类的三铁。

    至于最后一句,陈默肯定不会带头犯错误,违法的事他是坚决不干的,因此他换了一个方式实现。

    在离开山庄的前一天晚上,陈默发起邀约,邀请大家一起泡汤。

    表面看好像是陈默的临时起意,其实他早有预谋。

    泡汤只是增加集团金字塔尖这批人凝聚力的手段,也是一种表态,类似歃血为盟、桃园结义、疯马秀

    彼岸接下来将会更为迅猛的发展,也会面临更为复杂的挑战和困境,那么团结一切可以团结的力量,尤为重要,陈默认为这个活动是非常有必要的。

    说是泡汤,无非东北澡堂子泡澡的高端叫法,其实具体可以分为“冲、泡、蒸、搓、洗”等几步,重点在于泡和蒸,反正一套下来,感觉自己灵魂都会轻二两,从里到外那叫一个通透。

    他们这些人,除了陈彤和张小龙是65后,大部分都是80后,平均年龄不到35,这是一个年轻的干部团队。

    其中北方人占比大概三分之一,北方人对泡澡就跟被动技能一样,早就习惯了。

    但另外三分之二南方人因为生活习惯等原因,从心里其实比较排斥这种集体共浴的行为,有些放不开。

    只不过他们在老板的身先士卒,坦诚相见,伴随周围同僚的热情鼓励下,还是加入其中,尤其是万金油的那句话,“都是带把的爷们儿,大家脱光了都一样,如此放不开,难道你对兄弟有想法?”

    最后这些人一咬牙一跺脚,一宽衣解带,抱着一切为了彼岸的信念,光着屁股跳入了温泉。

    他们这些人能来到这个级别,都是人精,心里很是清楚,老板提议的一起泡汤只是一个仪式,一个真正加入彼岸核心圈层的仪式!

    随后大家发现,或许是彼此赤诚,话语间都抛开了许多顾虑和束缚,变得有些真诚起来。

    场间热气腾腾,蒸汽氤氲.

    大家三五成群泡在池子里越聊越嗨,

    张小龙说着自己当初是怎么被老板忽悠过来的;

    陈彤自曝当时还想挖老板去新浪担任产品经理的糗事;

    而陈默则跟那些藩王说十一期间的圣地之旅,周围冯骥、刘伟等人目露艳羡,前者看他们很向往,答应他们来年也带他们走一遭.

    泡汤前,他们是来自东北的、京城的、沪市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、两广的、还有新加坡的。

    泡汤后,他们身上只有一个印记,那就是彼!岸!

    自此彼岸集团核心班底正式确立!

    本部:

    集团董事长兼CEO:陈默

    COO(首席运营官),彼岸文化传媒CEO:陈彤

    CTO(首席技术官),彼岸网络安全CEO兼彼岸青藤院总教员:许朝军

    CFO(首席财务官),彼岸创投基金CEO:周受资

    CHO(首席人力资源官):徐培新

    集团副总裁,彼岸游戏CEO:孙子维

    集团副总裁,彼岸;集团副总裁,彼岸云计算CEO:王坚

    集团副总裁,彼岸海外事业部总裁:李建超

    集团副总裁,集团员工工会主席:范典

    封疆大吏:

    全军出击张长发、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了么张旭豪、米哈游刘伟(代三巨头)、打的出行王炜建

    这些核心班底全是男性,极其统一。

    其实这也是陈默故意为之。

    这个倒不是他有什么偏见,彼岸也有不少女性员工,但整体占比较少,不到30%,对女性员工该享受的福利一样不少,产假比法定规定多一个月,甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。

    只不过他有意控制下,在管理层的男女占比就进一步拉开了差距,成为了9:1。

    因为他发现,女员工工作能力工作态度,没有问题,但上升到领导层,问题也不大,可女性领导一多,聚在一起就会产生一种不可控的危机,无论对业务对团队还是对整个公司,弊远大于利。

    BD就是最好的先例,各种业务明明是它们先来的,到分蛋糕的时候却不见了身影。

    其中虽有决策层急功近利的一些因素在,但中层大量女PM也“功不可没”,至于身后那个远在米国的Queen在其中发挥几成功力,就仁者见仁了

    此时,摸着BD过河的陈默已经意识到这里会有问题,可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。

    陈默就是再大的脑洞,也想不出来,

    曾经“都是兄弟”的JD发展到后来竟变成“都是姐妹”.

    世人云:

    男快递早八晚十工资连降,女管理轻食瑜伽薪酬还涨;

    (本章完)

    
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