第813章 金凡滚蛋，培强计划 (第3/3页)
内容之详尽令人叹服：从前期招募推介、填报流程设计，到准入门槛设定、筛选机制构建，每一个环节都经过反复推敲。
陈默粗略翻阅时发现，这套流程虽与职场招聘有异曲同工之妙，但其对象却是企业掌舵者而非普通求职者，这其中的差异立刻显现出独特之处。
首先就是把“招聘需求”广而告之。
这可不像普通招聘那样，直接官网公告加几个招聘岗位，或者找几个招聘软件和媒体渠道，花点钱打点广告就完事了。
因为普通大众看到这些消息没有什么太大用处，得让那些企业主知道这个事情才行。
陈默从第一页仔细看去.
「中小企业老板获取信息的渠道与普通消费者或职场人士有显著差异，他们更倾向于高效、精准、商业相关的信息源，且对权威性、实用性和行业关联性要求更高。
以下是具体区别和针对性建议：
一、利用政务平台和媒体背书树立权威性：比如中小企业公共服务平台、市属主流媒体、电视电台、新媒体
二、以行业协会/商会名义告知具备专业性：比如华夏中小企业协会、互联网联合会，联系这些机构进行背书。
三、通过行业媒体，诸如：《华夏企业家》《创业邦》《36氪》等深度内容进行报道强化印象。
」
接下来就是彼岸可以掌控的领域了。
具体操作上，先通过天眼查平台检索京城地区初步符合条件的企业名单，获取这些企业负责人的基本信息，然后结合微信社交平台和职场社交平台“职言“上的大数据进行交叉比对，从而精准锁定目标用户群体。
在推广渠道方面，可以充分利用微信生态圈，包括在目标用户的朋友圈、企业官方公众号以及企业小程序中定向精准投放信息流。
同时，通过“职言“平台向这些中小企业发送专属活动报名页。
这套方案还包含了联动搜索功能，在彼岸搜索引擎和百度搜索中特别添加了“京城中小企业贷款政策“、“京城中小企业扶持“等关键词标签。
当用户进行相关搜索时，在保持原有搜索结果不变的前提下，相关广告内容会在页面右侧的特定展示区域进行精准显示。
虽然整体战略方向是由陈默拍板决定的，但具体到方案中的实施细则，不得不承认天机阁团队展现出了更专业的业务水准。
陈默需要做的，就是按照既定方案一步步推进落实。
2个小时，转瞬即逝。
在看完整体方案后，陈默分别与陆奇以及百度的李彦洪进行了部署和沟通。
处理完这些事务，陈默内心不禁有些感慨：有时候他确实会感到力不从心，但在某些时刻又仿佛无所不能。
这种矛盾的心理状态让他觉得既违和又真实。
还有一项重要工作需要陈默亲自出面处理，那就是寻求官方背书。
以他现在的社会地位和行业影响力来说，这并非难事。
随即陈默按了内线电话，“月底前，就中小企业帮扶问题，我要跟市里见面聊一下，你去安排下.”