第378章 忽悠 (第1/3页)
山鹰花了几个小时的时间，详细的跟一帮北极狐解释了自己的计划。
其实不算复杂，就是利用北极狐相对扁平的结构，通过ERP系统将后勤管理的问题给细节化和程序化。
其实除了在钱的问题上，山鹰将其他的问题给夸大了，并且成功的将一种未知的焦虑，植入了这帮讲义气的北极狐的脑海当中。
有焦虑的驱使，山鹰的初期改革才能顺利的推行下去。
北极狐也是人，用贴合人性的手段，同样可以引导他们服从管理。
这帮人基本上可以算是雇佣兵中的超级明星了，但是他们就像是那些NBA或者NFL的球星一样，虽然收入在行业中是顶尖的，但是因为缺乏管理自身财产的能力，所以财务状况并不是特别的理想。
最少跟山鹰想象的差距有点大！
北极狐的营收在逐年下降，最近5年平均营收只有1200万美元。
10%的养老金上缴，40%的团队管理基金，剩下的50%分到25个行动人员的手里，平均每人每年24万美元。
10%的养老金就不用说了，40%的团队管理基金包含了接任务和出任务所需要的情报支援、交通、食宿、弹药补给、日常训练、伤病救护、还有最重要的洗钱业务。
北极狐这个团队，一直在努力的保障所有成员的收益，努力的让他们拿到钱就能踏踏实实的去花，但是越是如此，行政成本就会越高。
甚至如果单纯的考虑利润率，他们有时候还不如那些临时拼凑的草台班子。
最少人家是挣一万就分一万，不需要考虑其他的问题，也就没有那么的额外的消耗。
北极狐就不行了，他们的佣金很高，但是又没有高到可以无视成本的地步，所以在山鹰看来甚至有点尴尬。
最惨的几个，比如美利坚的鲨鱼，法兰西的银狐……
他们的薪水是通过巴拿马的空壳公司发放的，虽然有类似庞加莱先生这样的顶尖财务帮忙，但是他们想要把钱转到家里，还得被各国的国税局拔掉一层皮。
当然，就算是这样，20万美元左右的薪水放到世界上任何一个国家都是顶级收入了。
再加上那份养老金，北极狐的身份堪比顶级收入的东大公务员，不仅拿钱多而且稳定有保障。
可惜这帮人缺少理财的能力，而且多少有点特别花钱的爱好……
比如鹰嘴豆就是顶尖手工步枪的爱好者，火腿经营着一家常年亏钱的所谓西班牙美食餐厅……
蝎子是南美的原住民，他的家里经营着一家野外生存学校。
他家的教练都是南美的原住民，还上过南美的电视节目有点名气，可惜哥伦比亚那个地方，钻林子都容易碰上毒贩，所以生意很差劲。
这些都是花钱的爱好和买卖！
这帮北极狐就像是东大那些号称高阶中产的家伙，平日里看似风光实际上，但是因为缺少薪水之外的财产性收入，而且还没有储蓄和量入为出的习惯，所以抗风险能力并不高。
当然，他们肯定不会像那些高阶中产一样，一旦失业丢掉稳定的收入，就会因为各种压力导致生活崩盘……
而且也有类似骆驼这样有生意头脑的，在空闲的时候经营自己的生意……
但是山鹰这时候很肯定，世界第一的北极狐雇佣兵大部分都不是有钱人。
真身价几百上千万，实在犯不着出来卖命挣钱，这个世界上刺激的事情多了去
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