第四百五十一章 韩国访谈节目 (第2/3页)
来智云美国撤销了研发中心，此人被调往智云京城人工智能研发所工作。
此人虽然从事的是人工智能领域的研究，但是和很多外籍科学家一样，主要是搞一些开源项目，类似GTAI2这种，因为智云京城的人工智能研究所，主要搞的就是GTAI2以及其他开源项目，不需要谈什么保密性。
至于智云集团里的诸多核心研发项目，比如Yun AI以及Yun RT这些顶级人工智能项目，都是总部的深城人工智能研究院研发的，员工也是清一色的华夏人……
哪怕是华夏人科学家想要加入其中，都需要经过非常苛刻的多重审核……不仅仅智云集团的人事部门以及安保部门会审核，上头的秘密机构也会针对每一个加入智云集团人工智能研究院的员工进行资格审核。
甚至早些年加入的一些有留学经历的人，都被陆续清理了出去。
到现在，智云集团的主要研发部门以及部分重要的文职岗位，原则上已经不招收具有留学背景的海归人才了……
而朴博士这种外籍人才，虽然待遇也丰厚，也从事人工智能技术领域的研发，但是不可能接触到核心项目以及秘密资料的。
不过，就算是这样在智云集团里排不上号，只能搞一些开源项目的人才，放在海外各国里那也是属于顶级人才序列了。
四星电子为了挖朴博士回韩国工作，可是付出了巨大的代价的，想要让朴博士放弃熟悉的华夏生活环境，丰厚的收入，再加上优秀的工作环境，然后跑回韩国去开荒搞人工智能……那代价可不是一般的大。
其中的优秀工作环境，这一点其实很重要，智云集团的独特‘技术导向’的企业文化以及经营思路，对技术人员是高度优待的，哪怕是外籍科研人员也能够享受非常丰厚的薪资以及尊重。
同时智云集团的技术牛逼啊，同坐的时候身边的同事都是和你差不多牛逼的顶级人才，做起事情来自然更得心应手，这种独特的技术研发环境，很少有技术人员能够拒绝的。
此外，还有一个外人不知道的是是科研系统的作用，针对外籍人员徐申学虽然不会给高级别的科研名额，但是最低级别的D级别科研名额还是会给的，好歹也是自家员工，花了钱的！
诸多种种加起来，就会让技术人员在智云集团里工作的非常顺心，要钱有钱，要地位有地位，要尊重有尊重，而且工作环境还特别友好且宽松……简直就是打工人的最佳打工圣地。
每年一大群理工科的人才，都想要加入智云集团呢……可不仅仅是国内人才，国外人才也同样如此。
根据一些第三方的统计，智云集团是全球最受顶级技术人才欢迎的顶级企业……智云印度在去年的时候，举办了一场招聘会，准备为孟买研发中心录取二十名印度本土的工程师，超过两千名印度工程师参与了面试，并且这两千名印度工程师，都是已经符合基本岗位需求的高级人才了，清一色的印度最顶级的院校印度理工出身！
可见智云集团对于全球范围内的顶级人才，吸引力有多大！
韩国人那边其实也不例外……朴博士就是个典型例子，早年宁愿加入智云集团工作，也不愿意加入四星电子。
当然，现在出于各种考虑，他答应了，主要是四星电子为他开出来了天价年薪，年薪至少达到了三百万美元，而且还有各种丰厚的激励措施。
此外，为了挖朴博士，四星电子还需要向智云集团支付天价敬业赔偿金，足足一千六百万美元！
很夸张的！
智云集团对此，也没啥好说的，一切按照合同来，只要赔偿金到位，不泄密，不把智云集团的技术挪用到四星那边使用，你爱干啥干啥。
反正朴博士这种人才也不是很顶级的人才，人家想要跑路回韩国，玩河中无鱼虾为大，带着一群幼儿园小朋友搞人工智能，那就让他去呗。
如此，四星电子那边，才算是挖到了一个真正意义上的人工智能领域的高级人才！
然后……就没然后了。
朴博士只是个光杆司令，四星电子哪怕是搜遍整个韩国，再加上海外的韩国人，也没能找出来几个人工智能领域的专业人才，只能从其他领域里抽调部分人员去凑数。
所以，现在的朴博士是一个人苦哈哈的写代码，连个能帮他打下手的助手都没几个。
回国之前，四星电子的牛皮吹得震天响，说什么至少有一个五百人的团队等着他领导，万事俱备只欠东风！
领导一个五百人的团队啊，这可是巨大的吸引力，他在智云京城研发中心里虽然级别不错，但手底下也就带着十来个组员而已……他也想当个高级管理层，带大团队，人嘛，都是有梦想和野心的。
但是回国之后朴博士才发现，这纯粹是吹牛皮。
他这个东风来了，但是‘万事’依旧连个人影都没有……说好的五百人的顶级团队，现在只有十几个懂得皮毛的半吊子，还有几十个连人工智能都没有怎么接触过的外行人。
说个人工智能领域里的专业术语，这群人都听不明白……连日常交流都没法交流。
刚回国一个月，朴博士就想要跑路了，后悔的很……这活就不是人干的，早知道自己就算要跳槽，也得跳去谷狗啊，当初真的是脑子烧坏了，为了丰厚的薪水竟然回韩国搞人工智能。
搞人工智能的韩国人也不是没有，但是其他人不回来，那都是有理由的……
再说了，哪怕他愿意继续做下去，他也没那个本事一个人就把人工智能给弄出来啊，GTAI2这种顶级人工智能技术，那都是一个大团队的协力合作的成果，靠着他一个人，得弄到牛年马月去。
可惜的是，朴博士和四星电子签署的工作合同，也带着天价违约金……合同期内也没办法辞职再跳槽到其他企业继续干人工智能了，也只能硬着头皮继续干，等着熬完五年合同就跑路！
朴博士的这个情况，并不是个例，实际上很多从智云集团里跳槽，去其他企业工作的中高级别的技术人员，基本都会面临非常严重的水土不服的情况。
各种后悔的可多了去……因为他们免不了要把新入职的企业和智云进行对比，这一对比就
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