第四百六十七章 徐申学又吹牛了：太空工厂 (第1/3页)
威酷实业的上市，这事在两年前就已经敲定下来了，后续做的就是一些上市前的准备工作。
这些准备工作里包括深入梳理威酷实业旗下的各子公司，资产，然后做出来一份能够被投资机构认可的财务报告。
同时还要在上市之前，进一步深入和智云集团、威酷电子等大客户的关系，同时也要扩充和大米以及OV等客户之间的关系！
值得注意的是，威酷实业作为目前全国，乃至全球最大的代工类企业，其客户除了智云集团以及威酷电子外，国内的不少智能终端厂商也是他们的客户。
大米，OV等智能终端厂商的代工策略，其实也是和智云、威酷电子一样，并不会把鸡蛋放在同一个篮子里，而是会同时选择好几个代工厂一起代工，避免出现问题。
哪怕是智云集团里也没有把所有订单给威酷实业，还有大量的代工订单给了比亚迪以及立讯等代工企业。
这并不是不信任威酷实业，而是为了避免意外……让企业能够拥有更加弹性的经营策略，平摊经营风险。
比如说，要是某一天威酷实业的安城生产基地，倒是倒霉遇上了天打雷劈，导致大规模停产的话，那么还有威酷实业的其他基地，还有比亚迪，立讯等代工企业的工厂继续生产。
所以也就能够看见，在智云集团的推动下，威酷实业的生产基地是遍布全国的，而不仅仅是局限在深城这个总部。
在深城、莞城、安城以及川城、江城、宁城等地方，威酷实业都拥有规模庞大的工厂，这些工厂规模都是十万人以上的超大型工厂。
而几万人规模以下的中小型工厂那就更多了。
威酷实业在全国范围内，拥有四十多个的生产基地，为全球各大客户代工生产各种各样的智能终端产品，典型产品包括智能手机、笔记本电脑、平板电脑、智能机器人这四大类。
这是一个规模极为庞大的代工厂商。
而这样的全球第一大规模的代工厂商，其市值又如何确定？
这其实是很难的事！
首先，别看它规模大，似乎生产了数以亿计的各种智能终端产品，生产了全球百分之七十以上的智能机器人，其产值非常庞大。
但是这些产品并不是属于威酷实业的，威酷实业只是进行代工而已！
比如一台智云S17手机，平均售价大概一千美元，但是这里头几乎所有的钱都是被智云集团给拿走了，还有少部分被供应链厂商给拿走了。
威酷实业只能拿走其中的零头的零头……大概是十美元左右的代工费！
整体上来说，智能手机行业里的代工费用，在百分之一到百分之二之间，具体多少要看代工的技术难度以及订单的多寡。
比如S17 Max的代工费用就更高一些，而S17标准版的代工费用就稍微低一些。
同时S系列的代工订单非常庞大，所以也能够把代工费用压得更低……代工一百万台手机的代工费用，和代工一千万台甚至一亿台，其价格相差会非常大的。
这一点，同样也体现在零部件采购上，同样一种成熟的零部件，智云集团的采购价就是比其他厂商的采购价更低一些，即便如此供应链企业还更加愿意做智云集团的生意……因为智云集团的订单大啊，代工厂商同样是投资一家工厂，建设一条生产线，其他企业只下单几百万台，一千万台就没了下文……但是智云集团，能够持续下单好几亿套。
这意味着代工厂商在生产线建设投入的投资回报会更高，更稳定。
还有就是智云集团给钱痛快，绝对不会拖延账期，说是什么时候给钱就什么时候给钱……家大业大的智云集团不差你这点！
如果是创新产品，采用新技术的零部件，那么智云集团更大方……智云集团一直都在鼓励供应链厂商在研发领域里加大投入，为此对新技术，创新产品的采购上，给的价格会非常大方。
比如同样类型的零部件，成熟零部件的话市价只要一美元一套，而采用新技术的创新产品，智云集团能够给到两美元，甚至三四美元……直接溢价好几倍！
这也是智云集团供应链体系里，大量的供应链企业高度重视技术研发，一个个每年都在研发领域投入巨资的缘故。
因为只要你搞出来新东西，那么就能大赚特赚。
这也是为什么无数企业，挤破脑袋也想要进入智云供应链的原因之一，人家智云集团给钱那是真的大方！
当然，这并不是容易！
想要进入智云集团的供应链，其他先不说，首先在技术上你必须做到国内前五，国际一流的水准，要不然就无法达到智云集团的对零部件的苛刻技术要求。
此外智云集团对供应链企业还有一大堆的附属要求……比如工厂里的工人薪资待遇，工作环境，伙食水平，休息时间，环保排放等等都有着一系列的苛刻要求，做不到的企业是不可能进入智云供应链的，就算进入了后续不达标也会被踢出来。
这些年，因为这些附属要求而被踢出供应链的的企业可不少！
而威酷实业，虽然只是个代工厂，但也是智云集团里的核心供应链企业，是非常重要的。
鉴于威酷实业和智云集团以及威酷电子的特殊关系，这对于威酷实业提升市值也是大有好处的。
毕竟，他们都有着同一个老板：徐申学！
这意味着只要威酷实业未来在经营上不犯下巨大的战略错误，那么就能够持续稳定的获得各种代工订单。
这对于一家制造业企业而言很重要。
这也是各大战略投资者，纷纷对威酷实业有兴趣进而投资的重要原因。
为了满足上市条件，威酷实业已经在过去的一年里，陆续引入十多家战略投资者。
包括智云集团、威酷电子、OV、大米等客户企业，同样也包括了部分合作的上游企业，主要是一些制造设备供应商……威酷实业会涉及大量的专用设备，然后让合作的设备供应商进行代工制造。
一个代工厂商，其制造设备就是他们的核心命脉。
因为开放战略投资的时候，也吸引了多家主要的设备供应商进行了投资。
完成了战略投资者的引入后，威酷实业又完成了上市前的最后一轮期权的大规模授予，授予对象除了公司高管以及核心技术人员外，还包括了大量的中层管理人员以及技术骨干。
虽然这些人能够得到的期权数量都不算多，然而一旦威酷实业成功上市的话，他们依旧能够获得不菲的回报……这是为了长期绑定企业的管理层以及技术人员，让员工和企业共同成长，一起奋斗。
怎么说呢，威酷实业这种代工企业，往往是7*24小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！
想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！
因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！
这也是现代企业管理的一大
（本章未完，请点击下一页继续阅读）