第五百九十一章 顶级富豪的生活方式以及天外来客 (第1/3页)
当天晚上，徐申学在海边别墅里和席婉清一起度过，期间徐申学还询问了席婉清往后的一些打算……主要是工作上的打算。
考虑到两个人的关系，董经办这个地方已经不适合席婉清继续工作了……董经办这个机构相对特殊一些，徐申学也不希望让一些私人关系掺杂其中。
而席婉清她又不想要当一个花瓶，还想要继续工作。
既然董经办这边不方便，那么席婉清的意思就是去其他子公司，最好是能从事智能终端领域方面的工作，毕竟她在董经办里负责的就是智能终端方面的业务，也算是熟门熟路。
但是……核心部门或业务是不可能让她去的！
徐申学不可能让自己的女人直接涉足公司的核心业务，这会在后面搞出来一大堆麻烦事，甚至开一个很不好的头。
但是边缘冷门的业务也不太行，人家席婉清又不是傻子，做的太明显一眼就看出来了。
一开始徐申学想着，干脆投一笔钱，搞个公司给她玩算了……这也是他对其他女人们一致做法，直接给她们搞一个公司，这个公司就当成礼物变成她们的个人资产，自己爱怎么玩就怎么玩……想要当老板亲自管理可以，不想要当老板就当个大股东，徐申学派遣职业经理人去打理。
但是人家席婉清不喜欢小公司啊……在董经办上班的经历里，她接触的都是地球上商业圈里最顶级的层次，协助徐申学管理偌大的智能终端业务，涉足的是几千亿美元级别的业务，这眼界已经养成了。
现在你让她去折腾什么小公司，她还真不想去……反正都跟了徐申学了，这辈子大概率也不会缺钱了，她也用不着为了赚钱去搞什么自己的小公司了，继续在顶级圈子里从事智能终端业务，这才是她的希望。
所以，给席婉清安排工作也不是那么容易的！
太核心的业务部门不行，太边缘的也不行，直接扔给她一个小公司也不行……
徐申学考虑过后，决定让她到智云集团旗下的新云科技有限公司去任职。
新云科技公司虽然属于智能终端事业部，但是他们是独立自主运营，和集团本部的智能终端业务部门是分开来的，自主性非常强。
同时新云公司的级别也比较低一些，公司CEO是M10的集团副总裁级别，其他管理层的级别还要更低一些，比较适合她这样级别比较低的‘新人’。
如果是智云集团旗下的智能终端事业部本部的话，那么竞争就太大了……那可是三千亿美元的庞大业务，负责人可是集团高级副总裁，智云集团里的决策层之一。
该事业部里里下属项目组或部门负责人基本都得M9级别的集团执行总裁，有些甚至是集团副总裁级别。
M8的集团总监级别在该事业部里都只能算中层，至于M7的集团副总监级别，过去了也就只能当个小部门或项目组的负责人，或者副手之类的了……
不是说这个事业部里的M8或M7级别的职务低，前途不好，而是总部业务部门里人才济济，竞争太大，席婉清这种没啥经验的新人过去了很难独当一面，受到的各种钳制太多。
席婉清如今是董经办的M6级别的董事长高级助理，按照董经办的一贯规矩，外放任职的时候都会升一级到M7，即集团副总监级别。
这种级别贸然扔到智云集团的智能终端事业部本部业务部门里，很容易丢失存在感，进而消失在高层视线里。
但是换成新云科技的话，那么就要相对好一些。
新云科技毕竟只是个子公司，负责的是子品牌新云品牌的业务，M7级别过去认知的话，已经能够担任某个业务的负责人了。
如此自由度比较高，能力发挥平台也有，容易出成绩，同时因为是子品牌，压力也没那么大。
不像是集团本部的智能终端业务部门，S系列手机的各种成绩全球业内人士都盯着，销量稍微露出颓势，或者出现其他什么问题，立马就引爆全球议论了，这种工作环境，其实压力很大的。
席婉清因为是董经办外派，起点高，同时还算是高级管理层的候选人员，只要做出来一些成绩，那么升迁就是水到渠成的。
顺利的话，一两年内估计就能升到M8级别，数年内升到M9级别也是有可能的，这个级别在新云科技这个子公司里，基本上已经能够进入高层管理团队了。
这说的还是常规情况，每年正常晋升外放的董经办高级助理也是这种待遇。
而席婉清毕竟是自己的女人，徐申学也不会让她过去受委屈。
事业能不能做的出色，有多成功先不去说，去那边上班单独负责某个业务，没太多人在上头管着，上班也舒服一些啊。
不然头顶上一堆公公婆婆管着，做起工作来也很烦的。
所以当天晚上徐申学和智云集团智能终端事业部的副总裁，兼任新云科技CEO的管安平简单说了几句，也没有说的太明白，
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