第462章 人才陆陆续续招聘回来 (第2/3页)
大家对视了一眼，最后都每人都点了一个比较便宜的菜。
许清珞看了看，又加了几个肉菜和主食，免得大家饿着肚子回去。
“这是我们心理咨询所的一些工作环境的图片。”
“你们可以看一下。”
许清珞可是有备而来的。
不管是工作环境的图片还是工资福利上班时间等等，她都一一做了个简介。
工作环境和工资待遇，可是决定面试者是否愿意入职的重要因素。
只要在这两件事情上吸引了面试者们的目光。
那以后也能把人长久留住。
大家接过去看了起来，心理医生和护士的工资待遇是不一样的，但相差的不是很大。
不管是年轻的心理医生和护士，都需要轮班熬夜。
所以这两个岗位的福利比别的岗位要好！
假期期间也需要有人留班。
假期期间留班的员工都双薪，而且后面可以补休回来。
两个岗位除了工资方面的不同，其他方面都大差不差。
这些都是京大各位教授们介绍的人，资历什么的都还不错，之前都在医院任职过。
只不过他们在医院没有自己的老师带着学习。
所以资源什么的也会比别的医生要差。
升职什么的就更别说了，没有关系最终会被人顶下来。
这几人能力都不差，可遇上的大环境不好。
之前想要跳槽也没下家，只能一直在医院的岗位上待着。
现在有许清珞抛出橄榄枝，工资福利待遇还有工作环境都是顶顶好的，他们不可能不心动。
“许老板，那您这边对我们有什么要求呢？”
大家都是有工作经验的人，许清珞提出这么好的条件，不可能没要求。
“当然有。”
入职后大家必须要签署保密协议，不能够把心理咨询所和病人的任何事情等等都透露出去。
一旦透露出去为心理咨询所造成亏损，那员工就要承担责任。
这保密协议是所有员工都需要签署的。
几位医生和护士倒是很坦然的接受了。
从医行业，本就不能够随意透露病人的信息和病情出去。
这是为医
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