WPG0463：爱心点小细节，还是工资的问题，儿时小伙伴冲鸭！ (第3/3页)
+小时，月薪还不过万好吗？
对比起来，五更天岂不是有良心？
更何况这一个数据是基于最低职级L9计算的月薪。
一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在L9职级的员工。
以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从L9提升到了L8！
这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。
但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。
如果将L9职级提升到L8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。
五更天一线工人中，从L8提升到L7，其实也不算难。
通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到L7的程度。
只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从L8提升到L7。
毕竟L7至L9都属于基础职级，从L7提升为L6才相对不容易。
毕竟L7的时薪只有40元，但L6的时薪就上涨到了60元。
不过，即便只是L7的职级，以九月份的情况为例子，那对应的时薪总额也会超过2万元。
然而质检部门就没有这种好事情了！
因为质检部门的加班时间很少，基本上是八个小时工作完了就该下班了，而没有太多加班时间的情况下，质检部门的收入还不如流水线工人。
所以这一次岗位调整的时候，根本没有流水线工人愿意前往质检部门，反而是质检部门愿意下放到一线。
归根到底还是钱的问题！
只要钱给到位，加班算什么？
五更天就是他们的家！
“审核小组呢？”安无恙询问。
“难道审核小组也没有人申请？”安无恙吐槽。
“那边有加班的机会了吧？”安无恙追问。
审核小组主要做两欢喜的审核工作，后续或许还有其他的审核工作，这些工作处理起来很麻烦，不仅仅要处理大量文书审核，甚至还需要出差前往申请人当地审核。
这不是大把大把的加班机会？
然而唐信明略微尴尬的回应，“绝大多数一线流水工的文化水平都不高，他们担心自己处理不好对应的工作，所以没有人愿意去审核小组。”
“特别是听说审核小组要去盛庆商业银行那边跟着学习，大家一听学习都头痛。”唐信明补充。
安无恙无力吐槽。
“年轻人们都不愿意去？”安无恙询问。
唐信明摇头，“不愿意。”
“安总，你之前指定的李家昌这些人，同样全部都拒绝。”唐信明补充。
安无恙露出一抹笑容，“那就由不得他们了！”
“申请书拿出来，将李家昌、刘沙、叶飞、邓超的名字都加上去，全部丢到审核小组去。”安无恙补充。
“这他们如果不同意呢？”唐信明询问。
“我今天晚上请他们吃饭，我会让他们同意的。”安无恙淡定的回答。
“另外，新厂区冗余的人员，除了李家昌四人，再调整六人，凑足十个人去审核小组，调整二十个人前往质检部门，剩余的十一人分成两部分。”安无恙规划着新厂区冗余人员。
“其中三人放到老厂区一线，剩余八人依旧留在新厂区一线，从而预防各种意外情况。”安无恙补充。
安无恙追加的说着，“质检部门的工作量也不用担心，我们后续会提高质检要求，他们也要做好加班的准备。”
安无恙表明了质检部门在未来也需要加班，毕竟需要提高检测频次，以及扩大检测范围，那能不加班吗？
“明白！”唐信明肯定的说着。
他心中暗自松了一口气，既然有加班的机会，那就意味着高工资，那也意味着将一线工人调过去当质检人员的难度会下降。
五更天是家族企业，管理层的人情味比较重，可不是什么一纸调令就强行安排的方式。
或许可以将五更天看成是国企？
反正大差不差的类似.