第24章 变法 (第2/3页)
然而再好的制度，都是要人去执行的，作为皇帝虽然可以选择监察的人员，但是监察的人员却是大臣勋贵们举荐出来的，尤其是秦朝末期，这种垄断尤为严重。
说起这个，就不得不提一下在秦朝做官的六种途径。
征辟：征辟可以说是最适合当时的一种选官方式，具体操作便是丞相经过听闻，得知有这么一个人才，便把人安排在部门里做事，如果你做的好，便可以通过举荐正式得到职位。
然后不止丞相可以，高官们可以，皇帝也可以，只是皇帝毕竟常年处于宫中，这方便的接触也少了。例如秦相李斯走的就是这条仕途，他是从担任相国吕不韦的属吏开始在秦国的宦海生涯的。
还有便是郡一级、县一级的人才选拔，各地官员都是可以提供选拔人才的名单的，发现到晋朝便是传说中的九品中正制。
荐举：如果说征辟是给丞相高官们推举人才的方式，那么荐举便是中层官员推荐人才的方式。现职的官员不仅可以荐举他人担任同级别、次一级别的官吏，甚至还可以推荐成为比自己高一级别的官吏。
这种给自己找上司的行为，也是很厉害。不过荐举也有缺陷，那便是如果你荐举之人犯了罪，你便会受到牵连，基本上都会被免除职位。所以这条一直很慎重。
战功：根据秦律，就连奴隶和贱民都可以拼接战功封爵，这也是为什么大家印象中秦朝首重军功的原因，因为这是贫苦群众最快、最直间的步入贵族的方式，没有之一！
纳粟：纳粮拜爵实际上就是卖官鬻爵。
自荐：自荐比较好理解，最出名的莫过于毛遂自荐，便是一种自己推荐自己的方式。如秦相张仪、范雎、蔡泽等都是循着这条途径入仕的。
任子：就是高官荐举其子弟为官，这在秦朝是比较常见的仕途。还规定在一定条件下儿子可以继承阵亡父亲的功勋爵位。如蒙恬初仕亦沾门荫之光，秦相李斯儿子位居高官。
看起来方法虽然多，然而在
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