第468章 周云，你太欺负人了！（二合一） (第1/3页)
王教授用自己的亲身经历证明了一件事，什么叫人教人教不会，事教人一次就会。
之前他也是属于那种不信邪的，那会被周云强行拉进去辩论，他也是想着好好辩论一下的。
结果后面的情况大家都知道了，王教授公开发表的几篇论文被对方直接提了出来，给他找出了一堆漏洞。
要是假的也就罢了，关键那些漏洞还都是真的，差点让王教授道心破碎。
不过现在好了，他直接选择站在周云这边。
事实证明，只要和周云站在一起，那就肯定不会输……
这会儿王教授已经在顺着周云的意思侃侃而谈了：“奖金是什么，顾名思义，奖金就是具有强烈奖惩性质的劳动报酬，同样，那如果年终奖也是根据绩效考核发放，也具有强烈的奖惩性质，那也应当被认定为是奖金。”
“在这里我想给大家纠正一个认知，周律师刚刚也给大家说过，就是劳动报酬同样也要根据用人单位的经营情况来发放。”
“这意味着什么呢，意味着如果用人单位经营不善，那只要符合一定程序，同样可以降低劳动报酬，只要确保这个劳动报酬高于当地最低工资水平就行。”
“这里我可以给大家举个案例，是今年的案子，在我们南边的那个省份某市，有一个人入职了当地一家建筑公司，职务是安全员。”
“本来正常可以拿到一万元的工资，但是在今年公司经营困难全员降薪，他的薪水从原本的一万元缩减到了七千元。”
“这位当事人认为公司搞全员降薪侵犯了自己的合法权益，所以起诉到了法院要求把工资补上。”
“这里法院的观点是就是，这里用人单位的全员降薪是符合企业用工自主权的，只要降薪决定经过一定民主程序。”
“所以，大家其实可以看到，工资也好奖金也罢，其实都和公司的经营状况挂钩，区别在于基本工资不能低于当地最低工资要求。”
“那么，年终奖也是公司根据经营状况决定是否发放，被认定为劳动报酬是没有任何问题的……”
听着王教授的话，旁边的众人都忍不住侧目，这位……话说准备的也有点太充分了吧？
为了帮着周云说话，还专门去找了这种案例？
该说不说，这位专家真的是个人才。
王教授说完了，旁边的检察官老牛同样开口道：“我也赞同周律师的观点，最起码在这个案子里，认定劳动报酬是没有任何问题的。”
直播间里，观众们已经乐翻了。
“我本以为我是最能舔的，结果今天才发现，这帮文化人是真的有才啊，人家这才到位呢。”
“确实，你看看周律，在那里都要乐开花了。”
“不过……大家难道都没发现吗？周律师又要把案子做成刑事了，他又要把人送进去了！”
这个话出来，顿时有很多人反应了过来，之前那个什么律师好像说过的！
哈哈，周律，你还敢说你不喜欢送人进去？你这不是又要送了嘛？
周云这会自然不知道这帮网友在说什么，他现在感觉其实不太好。
按照他设想的剧本，今天应该有很多人都会反对他，他在这里舌战群儒，和这帮人来一场大战，然后成功把众人“说服。”
江湖上谁都知道的，周某人是最擅长说服别人了。
但是没想到……怎么就一个个的都在那里赞同自己了呢？
这让靓仔周特别的不适应，为什么呢，你们为什么要赞同我呢，为什么就不能做我的对手，大家痛痛快快的战一场呢？
失望，太失望了。
林大风终于忍不住了，因为在场的人都在那里赞同周云的想法，而身边的老严虽然也在说，但明显落了下风。
“行啊，你们这帮人可以啊，那么多公司连个年终奖都不发，我一个每年都稳定发年终奖的，现在居然要被弄成犯罪了！”
“我告诉你们，营商环境不好，就是被你们这群人给破坏的，我出去之后肯定要把这个事弄的所有人都知道，
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