97、两套制度！ (第2/3页)
他们的积极性也更高了，远比普通员工要高。
“这位是雾水县的店长，周勇。”
“这位是故县的店长，刘宇。”
“……”
杨鑫简要地介绍了一遍各位店长后，开始汇报各个超市的营收情况。
雾水县本月的营收大约在92万，其他三家店因为刚开业不久，营收都在十几万到二十万之间。
总的来说，9月份作为超市开业的第一个月，营收加起来超过了百万。
预计十月份四家店的销售额可以突破800万，。
汇报完营收情况后，柳语彤给众人提出了一个目标，那就是冲刺1500万。
800万在平常来说已经不算低了，相当于每家店的平均营收都达到了200万，但考虑到小长假的消费潜力，这个数字还是偏低了。
哪怕现在是07年，消费市场的潜力不容小觑。
“该做的活动就尽管做，不要吝啬。”
“是，大小姐。”
超市的情况介绍得差不多了，杨鑫开始谈及目前面临的最大问题——管理不足。
“大小姐，目前我们还没有完整的管培体系，管理岗位还是空缺很多。而且我现在确实有点精力不足，需要一个副手来帮我分担一些工作。”
“另外，我们的财务体系也很欠缺。兄弟们中没几个适合做财务的，是不是考虑从外部招聘一些专业人才？”
外招这个话题在万龙会里确实颇为敏感，因为它意味着有外人将空降到众兄弟之上。
不到万不得已，柳语彤也不愿考虑外招，万龙会的凝聚力之所以强，正是因为它的运作模式不同于普通公司。
能者上，庸者下，强者为尊，简单粗暴，却极符合他们的做事风格和胃口。
杨鑫当初空降时，暗地里不服的人也不少。
楚阳刚接手雾水县时，也有过质疑的声音。
最终，两人都用实力证明了自己的价值。
杨鑫几乎是独自管理着庞大的连锁超市体系，还能有条不紊地推进各项工作，可见其能力。
楚阳则早在加入之初就展现出了非凡的战斗力，这些都让众人心服口服。
还有很重要的一点，目前众兄弟只有他们两个算是空降的，其他的一个都没有。
可如果外招的管理层越来越多呢？
空降的人多了，会不会动摇内部的平衡？
这个问题抛出来，柳语彤竟然也有些不知道该如何回答了。
就在这时，云城开口了：“大小姐，我觉得你可能多
（本章未完，请点击下一页继续阅读）