第十五章 职场危机与情感纠葛 (第2/3页)
事实。但有些媒体并不愿意轻易改变报道，他们要求公司支付一笔高额的费用才肯撤销负面报道。
林悦坚决拒绝了这种无理要求，她决定通过法律途径来解决问题。她联系了公司的法律顾问，收集证据，准备起诉竞争对手。
与此同时，林悦的感情生活也陷入了困境。她和苏然之间最近总是因为一些小事吵架。苏然觉得林悦把太多的时间和精力都放在了工作上，忽略了他的感受。
一天晚上，林悦拖着疲惫的身体回到家。苏然坐在沙发上，脸色阴沉。
“你看看你，天天这么晚回来，心里还有没有我这个男朋友？”苏然生气地说道。
林悦也有些委屈，她解释道：“苏然，我最近工作真的很忙，公司遇到了很多麻烦，我必须要处理好。你就不能理解我一下吗？”
苏然冷哼一声：“理解？我理解你谁来理解我？你每次都这么说，我受够了。”
两人越吵越凶，最后苏然摔门而出。林悦坐在沙发上，泪水夺眶而出。她感到自己在工作和感情的双重压力下快要喘不过气来了。
第二天，林悦强忍着内心的痛苦，继续投入到工作中。在法律团队的努力下，他们收集到了足够的证据，起诉竞争对手的案件正式立案。
同时，项目在林悦的重新调整下，也逐渐走上了正轨。虽然进度比原计划慢了一些，但大家都在努力追赶。
新闻发布会上，林悦代表公司向公众澄清了事实，展示了竞争对手散布谣言的证据。媒体们开始重新审视报道，一些负面报道逐渐被撤销。
公司的声誉开始慢慢恢复，客户们也重新对公司的产品有了信心。林悦的努力得到了上司陈经理的认可，他在公司会议上表扬了林悦。
“林悦这次在处理声誉危机和项目推进上都表现得非常出色，大家要向她学习。希望她能继续带领团队把项目做好。”陈经理说道。
林悦虽然表面上很平静，但内心还是很开心。她知道，自己的努力没有白费。
然而，就在林悦以为一切都在向好的方向发展的时候，公司内部又出现了问题。公司高层决定对部门进行调整，林悦所在的部门可能会被合并到其他部门。
这个消息让大家都人心惶惶，不知道自己的未来会怎样。林悦也感到十分焦虑，她担心项目会因为部门调整而受到影响。
她决定去找公司高层沟通，争取让项目能够顺利进行下去。她来到高层办公室，敲开了门。
“领导，我知道公司要进行部门调整，但这个项目对公司非常重要，希望能够不受影响。我们已经付出了很多努力，现在正是关键时期。”林悦诚恳地说道。
领导
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