第二十一章 续4 情感涟漪，职场波澜 (第2/3页)
在一次项目合作中，由于两个办事处之间的沟通不畅，导致项目进度受到影响。“我们这边已经完成了一部分工作，但不知道另一个办事处的进展情况，结果做了一些重复的工作。”一位员工抱怨道。
同时，公司的管理制度也需要进一步完善。一些规章制度在实际执行过程中存在漏洞，导致部分员工出现违规行为。
“我们需要加强内部管理，建立有效的沟通机制和监督机制，确保公司的各项工作能够高效、有序地进行。”龙胆草在公司内部管理会议上强调道。
竞争对手的新一轮攻击
就在龙胆科技努力解决内部管理问题和新办事处运营困境时，竞争对手又发起了新一轮的攻击。他们不仅继续在市场上散布谣言，诋毁龙胆科技的声誉，还推出了一系列低价的竞争产品，试图抢占市场份额。
“龙胆科技的产品质量不稳定，价格还贵，大家不要买他们的产品。”竞争对手在市场上恶意宣传道。
这些谣言和低价竞争策略给龙胆科技带来了很大的冲击。一些客户被谣言误导，选择了竞争对手的产品，导致龙胆科技的订单量再次下滑。
“我们必须采取措施应对竞争对手的攻击，保护公司的声誉和市场份额。”林晚在公司紧急会议上说道。
林晚和姚厚朴的反击行动
林晚和姚厚朴迅速组织团队，制定反击策略。一方面，加强品牌宣传，通过举办新闻发布会、发布广告等方式，向公众展示公司的实力和优势，澄清谣言。
“龙胆科技一直以来都注重产品质量和服务，我们的产品经过了严格的检测和验证，是值得信赖的。”姚厚朴在新闻发布会上坚定地说道。
另一方面，加大研发投入，提升产品的性能和品质，同时优化成本结构，降低产品价格，以应对竞争对手的低价策略。
“我们要在保证产品质量的前提下，降低价格，提高产品的性价比，让客户感受到我们的诚意。”林晚在研发团队会议上说道。
他们还积极与客户沟通，了解客户的需求和意见，及时调整产品和服务策略。通过这些努力，逐渐挽回了一些客户的信任。
公司内部的文化建设
为了增强公司的凝聚力和团队协作能力，龙胆草决定加强公司内部的文化建设。他希望通过打造积极向上、团结协作的企业文化，让员工们更加认同公司的价值观和发展目标。
公司组织了一系列的文化活动，如团队拓展训练、文化讲座、员工生日会等。在团队拓展训练中，员工们通过合作完成各种任务，增进了彼此之间的了解和信任。
“通过这次拓展训练，我感受到了团队的力量，以后我会更加积极地与同事们合作。”一位员工在拓展训练结束后说道。
林晚和姚厚朴也积极参与到公司的文化建设中。他们鼓励员工们分享自己的工作经验和生活感悟，营造了一个开放、包容的工作氛围。
新的市场机遇
就在龙胆科技努力应对各种挑战时，一个新的市场机遇出现了。政府计划在一些城市开展智慧城市建设项目，需要大
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