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第168章项目成果初显与新的压力

    第168章项目成果初显与新的压力 (第2/3页)

的长远发展。我们可以和他们再协商一下,争取降低股权比例,同时保证公司的决策权。”

    于是,林晚和龙胆草开始与投资公司进行艰苦的谈判。他们向投资公司阐述了“五彩绫镜”的发展潜力和公司的战略规划,强调了公司自主决策的重要性。经过多次协商,投资公司最终同意将股权比例降低到30%,但仍然要求在一些重大决策上拥有一定的发言权。

    龙胆草和林晚考虑再三,觉得这个条件虽然还是有些苛刻,但在目前的情况下,是可以接受的。他们与投资公司签订了投资协议,成功获得了5000万元的投资。

    内部矛盾的再次激化

    就在公司为获得投资而感到欣喜的时候,内部的矛盾却再次激化。一些老员工对引入外部投资表示不满,他们担心投资公司会对公司的文化和管理模式造成冲击,影响员工的利益。

    在一次员工大会上,一位老员工站起来说道:“我们公司一直以来都是靠自己的努力发展起来的,现在引入外部投资,会不会让公司变得不像我们自己的公司了?而且,投资公司的要求那么苛刻,我们以后还能不能按照自己的意愿发展?”

    其他一些员工也纷纷附和,表达了自己的担忧。林晚看着这种情况,心中有些着急。她知道,内部的不稳定会影响公司的发展。她站起来说道:“我理解大家的担忧,但是我们引入外部投资是为了让公司更好地发展。现在我们面临着资金短缺的问题,如果不解决这个问题,‘五彩绫镜’的项目可能会受到影响。而且,投资公司也看到了我们的潜力,他们的投资可以为我们带来更多的资源和支持。我们要相信公司的管理层,他们会做出最有利于公司发展的决策。”

    然而,她的话并没有完全打消员工们的顾虑。一些员工仍然对引入外部投资持怀疑态度,公司内部的气氛变得有些紧张。

    龙胆草看着这种情况,知道必须要采取措施解决内部的矛盾。他说道:“大家的担忧我都理解,但是我们要从公司的长远发展考虑。引入外部投资是一个必要的选择,我们会与投资公司保持良好的沟通,确保公司的发展方向不受影响。同时,我们也会更加关注员工的利益,让大家能够分享公司发展的成果。”

    竞争对手的新策略与危机

    就在公司内部矛盾不断的时候,竞争对手“荆棘科技”又采取了新的策略。他们加大了研发投入,推出了一款全新的数据安全产品,这款产品在功能和性能上与“五彩绫镜”不相上下,而且价格更加优惠。

    “荆棘科技”还开展了大规模的市场推广活动,通过各种渠道宣传他们的新产品,吸引了大量的用户。“五彩绫镜”的市场份额受到了严重的冲击,销量开始下滑。

    龙胆草和林晚得知这个消息后,心中十分焦急。他们立刻召开了项目组会议,讨论应对策略。

    在会议上,大家分析了“荆棘科技”新产品的特点和优势,认为他们的价格优势是最大的竞争力。林晚提出:“我们不能在价格上与他们硬拼,我们要突出‘五彩绫镜’的差异化优势。我们可以进一步加强数据安全功能的研发,提高产品的安全性和可靠性,同时优化用户体验,让用户感受到‘五彩绫镜’的独特价值。”

    龙胆草点头表示赞同,他说道:“林晚说得对,我们要发挥

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