前传第33章 见证新人背锅，第一次心生不平 (第2/3页)
对待每一次测试。
可就是这样最听话、最肯干、最老实的新人，偏偏成了这次事故的唯一责任人。
九里香压下心头的躁动，忍不住轻声追问一句，语气带着几分初生牛犊的执拗：“高姐，我上周对接技术部考勤台账，清楚记得这个模块的最终终审、风险核查、漏洞拦截，都是三位老员工负责签字确认的，江屿只负责基础代码录入，没有终审权限，不该全权担责吧？”
这话是公道话，也是实话。
职场最荒唐的地方就在这里：干活的时候，新人是主力；担责的时候，新人是全责；指导的人全程隐身，出错的人全权背锅。
可这话落在高姐耳中，只显得稚嫩、不懂事、不合时宜。
高姐斜睨了她一眼，眼神里带着过来人对新人的嘲讽与漠然，语气平淡却带着不容反驳的威压：“九香，入职三个月了，怎么还不懂职场规矩？”
“终审是老员工兜底没错，但基础录入出错，就是源头出错。没有新人的基础纰漏，何来后续的整体漏洞？督查组要的是明确责任人，不是层层拆分的细碎过错。老员工是部门骨干，手上握着核心项目，一个都动不得，动了影响整个部门进度。新人无足轻重，资历浅、人脉薄、无根基、无靠山，不找他担责，找谁担责？”
一番话，说得坦坦荡荡，理直气壮。
坦荡得让人心寒，直白得让人恶心。
九里香只觉得胸腔里堵得慌，一股无名怒火顺着心口往上窜，憋得她喉咙发紧、呼吸发闷。
她忽然想起刘震云说的，世上本没有绝对的对错之争，大多是对和对的争论，只是立场不同、身份不同、利弊不同。
老员工有错，是疏忽大意，情有可原；
新人有错，是能力不足，罪该万死；
骨干出错，是瑕不掩瑜，从轻处置；
底层出错，是履职不力，从重问责。
这哪里是对错之争，分明是资历碾压、是人情偏袒、是赤裸裸的职场欺凌。
人间的不公，从来都不是惊天动地的冤案，是这些日复一日、无人在意、习以为常的细碎寒凉。人人见惯不怪，人人默不作声，最后不公就成了规矩，委屈就成了常态。
九里香攥紧了手中的笔，指尖微微泛白，压着心底的愤懑，依旧不死心：“可规矩是依规问责，不是看人下菜。错了就是错了，所有人的疏漏都该记录，不能因为资历深浅、岗位轻重，就把所有责任压在一个新人身上，这对他不公平。”
“公平？”
高姐像是听到了天大的笑话，嗤笑一声，低头整理手中的报表，头也不抬，语气带着历经职场沧桑的麻木与冷漠。
“九香，我教你一句最实在的职场道理，你记一辈子。”
“职场里最不值钱的东西，就是新人嘴里的公平，最没用的执念，就是事事求公道。”
“公平是给强者、给老人、给核心骨干的，从来不是给底层新人的。你一个刚入职的小HR，手里无权无势，谈公平最可笑。你要公道，领导要结果，公司要免责，所有人都要体面，唯独新人不需要体面。”
这话糙得刺骨，却真实得让人无法反驳。
九里香一时语塞，心口的火气越憋越盛。
她见过太多人间琐碎的恶，都是这般温和又残忍。不是大奸大恶的算计，是顺水推舟的牺牲，是习以为常的偏袒，是人人默许的不公。
所有人都觉得无所谓，所有人都选择沉默，最后吃亏的、受委屈的、背黑锅的，永远是最老实、最勤恳、最无害的普通人。
不多时，那个叫江屿的新人，被行政人员领到了人事部。
少年才二十二岁，和此刻的九里香一般大。穿着洗得干净的白色工装衬衫，头发打理得整整齐齐，眉眼干净青涩，身形微微局促，双手局促地垂在身侧，眼底带着慌张、忐忑与无措。
他大概已经猜到了自己的结局，一张年轻的脸苍白得没有血色，肩膀微微紧绷，透着无力的卑微。
高姐抬眼看向他，语气公事公办，冰冷又疏离，没有半分人情味：“江屿，上周数据模块漏洞事故，经部门核查，源头为你基础代码录入失误，导致后续预警异常，属于重大履职失误。总部督查追责，公司决定对你做通报批评、扣除季度全额绩效、书面检讨备案处理，记入员工职业档案。”
字字落下，如同重锤，砸在少年心上。
季度绩效全额扣除，意味着他半年的勤恳付出，尽数归零；通报批评记入档案，意味着他的互联网从业履历，从此留下污点；若是后续再有异动，随时可以以此为由辞退。
对于一个初入职场、想要站稳脚跟的应届生而言，这几乎是职业生涯的半次毁灭。
江屿猛地抬头，眼底满是慌乱与委屈，声音带着细微的颤抖，极力克制着哽咽：“高姐，我、我录入的代码反复核对过，没有疏漏。后续的筛查、审核、风险兜底，都是三位前辈负责的，我没有终审权限，我真的没有全部责任……”
他想要辩解，想要澄清，想要说出真相。
可年轻人的辩解，在既定的职场规则面前，苍白得像一纸薄冰，一触即碎。
高姐脸色瞬间沉了下来，语气陡然严厉：“事已至此，还在推诿狡辩？部门前辈手把手
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