前传第37章 萌芽的执念，想改一寸不公 (第2/3页)
因，从来不是能力不足，不是工作失误，不是态度散漫，仅仅只是——部门主管需要一个背锅的人，需要一个淘汰的名额，用来应付公司的人员优化指标，而无权无势、最听话、最不会反抗的新人苏晓，成了最完美的牺牲品。
这周一下午，市场部一个跟进了半月的客户合作方案出现漏洞，对接细节遗漏，导致客户临时暂缓合作，给部门造成了轻微的业绩影响。
这件事的全程对接、方案审核、最终确认，都是部门中层主管一手把控，层层签字确认，和新人苏晓没有半分核心关系。
可出了问题，自上而下，所有人都在推脱责任。
中层主管推给小组长，小组长推给老员工，最后所有的过错，全部落在了负责基础整理台账、辅助对接的新人苏晓身上。
一句“新人做事粗心、核对疏漏、责任心不足”，轻飘飘八个字，便抹平了她三个月所有的熬夜、所有的付出、所有的咬牙坚持。
主管为了保全自身业绩、规避问责风险，直接在考核表上打上了不及格的评分，一纸劝退通知，断了一个应届毕业生踏入大厂的第一份职场希望。
九里香是全程经手人。
考核表需要人事复核，劝退沟通需要人事出面，所有流程、所有真相、所有不公的细节，她看得一清二楚，心知肚明。
她清清楚楚知道，这个小姑娘是被冤枉的。
清清楚楚看见，职场最冰冷的规则，最赤裸的弱肉强食，最荒唐的责任转嫁。
周三那天，是她代表人事部，和苏晓做的最后一次离职沟通。
会议室密闭、狭小、沉闷，百叶窗半掩，遮住了窗外的天光，让整个房间显得昏暗又压抑。
彼时的苏晓，穿着简单的白色卫衣，头发随意束起，眼底布满红血丝，脸上是连日熬夜的疲惫，还有难以掩饰的茫然、错愕与委屈。
她全程没有哭，没有闹，没有歇斯底里的质问，只是坐在椅子上，双手紧紧攥着衣角，指尖微微泛白，安静得近乎麻木。
直到九里香将打印好的离职确认书推到她面前，轻声告知她考核不通过、需要办理离职手续的结果，这个一直强撑着的小姑娘，才微微抬眼，声音带着难以克制的轻颤。
“香姐，我想知道，我到底哪里做错了？”
“这三个月，我从来没有准点下过班，所有安排的工作我全部按时完成，反复核对，不敢有一丝懈怠。别人推脱的工作我接了，别人不愿加的班我熬了，别人不想对接的杂事我做了，我每天拼尽全力，到底哪里不合格？”
“就因为我是新人，没有资历，不会拒绝，就活该被挑错，活该背锅，活该被淘汰吗？”
字字朴实，句句委屈，没有控诉，没有怨恨，只有底层小人物最无助、最迷茫的追问。
那一刻，九里香的心像是被一只无形的手紧紧攥住，酸涩、无力、愧疚层层翻涌，压得她几乎喘不过气。
她坐在人事的位置上，手握流程、知晓真相，却无能为力。
她清楚所有的猫腻，看透所有的不公，明白这是职场层级碾压、资本逐利下最寻常的牺牲，可她什么也做不了。
公司有既定的人员优化指标，部门有既定的考核结果，中层管理层的决定已然敲定，流程合规、表单齐全、评语完善，所有漏洞都被完美修饰，从制度层面来看，挑不出任何毛病。
哪怕所有人都心知肚明，这是一场赤裸裸的职场霸凌、无底线的新人背锅、不公平的优胜劣汰。
九里香身为一名普通的人事专员，人微言轻，无权更改考核结果，无力推翻部门决议，无法替无辜的新人讨回公道。
她能做的，只有沉默，只有温柔的安抚，只有看着这个满心热忱的年轻人，被冰冷的职场规则狠狠打碎所有憧憬，带着一身疲惫与委屈，黯然离场。
“职场很多事，并非努力就有结果
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