第五章：“星辰计划”与看不见的战场 (第1/3页)
秦挽歌的话像一颗投入平静湖面的石子，在林薇心里漾开一圈又一圈巨大的涟漪。【星辰计划】、【总部选拔】、【重点培养】、【跨部门创新项目】……每一个词都闪烁着诱人却又令人心悸的光芒。
“为…为什么推荐我？”林薇终于找回了自己的声音，问出了最核心的疑惑。她自认在A组的表现顶多算是“没拖后腿”、“略有亮点”，远远达不到让秦挽歌如此青眼有加、甚至赌上自己推荐名额的地步。
秦挽歌的表情没有任何变化，仿佛只是在陈述一个客观事实：“推荐你需要理由吗？我看过你的会议纪要、数据核对报告、需求调研方案。你具备两个很多人没有的特质：一是极度细心，对细节有偏执般的敏感，这在容易忽略细节的A组很稀缺；二是学习能力和适应速度很快，从B组到A组，你没用多久就跟上了节奏，甚至能发现别人发现不了的问题。”
她顿了顿，目光扫过林薇惊讶的脸，补充道：“当然，也可能是我想看看，一个来自B组、路子有点‘野’的新人，扔进总部那群天之骄子里，能溅起多大的水花。这个理由够吗？”
林薇：“……”【最后一个理由听起来怎么这么像看热闹不嫌事大？！】
“选拔分为笔试和团队模拟实战两部分。笔试考行业知识、逻辑思维和公司战略理解。实战是随机分组，解决一个模拟的商业案例。”秦挽歌语速很快地交代着信息，“推荐只是门票，能不能进去，看你自己的本事。资料和往届题型我可以发你一份，但别指望太多，每年的变化都很大。”
说完，她不等林薇回应，便干脆利落地转身离开了，留下林薇一个人站在公司楼下，晚风吹得她脑子一片混乱。
回到租住的小公寓，林薇看着秦挽歌发过来的压缩包，里面是密密麻麻的PDF和PPT，感觉比大学四年的专业课资料还厚。
【星辰计划…成功率不到百分之三十…和全公司精英竞争…】压力像实质般沉甸甸地压下来，让她甚至产生了一丝退缩的念头。
【我真的可以吗？】那个熟悉的小人又开始敲退堂鼓，【去了就是当炮灰吧？说不定还会给秦挽歌丢人…】
但另一个声音，一个经历了A组历练后稍微强壮了一点声音，在微弱地反驳：【可是…万一呢？万一有机会呢？这是总部啊！能接触到最核心的项目和最厉害的人！】
她想起李总监那句“有点进步”的评价，想起赵得助嫌弃却又精准的点拨，想起王经理那句“随时欢迎”，甚至想起那条恶意的匿名消息——它们都像一块块砖，在她脚下铺成了一条模糊却真实存在的向上之路。
【拼了！】她猛地一拍桌子，把隔壁屋的室友都吓了一跳。【不就是考试吗！姐当年也是卷过高考的人！就算最后没选上，能蹭到点总部大佬的经验也值了！】
斗志一旦燃起，行动力就变得惊人。她立刻制定了
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