第五章：“星辰计划”与看不见的战场 (第2/3页)
疯狂的复习计划，上班时间全力高效完成B组本职工作，所有休息和下班时间全都扑在了“星辰计划”的备考上。
她刷题、看行业报告、研究公司历年财报和战略发布会视频、拉着张小曼模拟面试提问……甚至有一次在茶水间碰到赵得助，她都忍不住问了一个关于公司最新技术布局的问题。
赵得助当时正接水，闻言撩起眼皮看了她一眼：“‘星辰计划’？”林薇一惊：【他怎么知道？！】赵得助嗤笑：“全公司有点风吹草动我都知道。你这问题问得太空泛，回去把公司过去五年收购的科技初创企业名单及其核心专利研究透了，再来说布局。”说完，端着杯子施施然走了。
林薇如获至宝，赶紧记下。虽然又被骂了，但方向更清晰了！
笔试那天，考场里坐满了来自各部门的精英，个个西装革履，气场自信。林薇深吸一口气，找到自己的位置，发现旁边坐着的赫然是另一个部门的明星员工，据说手握好几个专利。她顿时感到一阵心虚，但想起那些熬过的夜和赵得助的“秘籍”，又慢慢镇定下来。
试卷发下来，题目果然又难又偏，不仅考深度，更考广度和对公司业务的深刻理解。林薇拼尽全力，很多题也是连蒙带猜。
笔试结束后，她感觉自己像是被扒了一层皮，完全没底。只能安慰自己：“尽力了就好。”
没想到几天后，她竟然收到了进入下一轮“团队模拟实战”的通知！她居然压线过了笔试！
惊喜之余，是更大的压力。实战环节的难度和不确定性远高于笔试。
实战当天，所有入围者被随机分成小组，抽取一个模拟的商业案例：为公司旗下某个面临增长瓶颈的老牌产品，设计一套全新的数字化转型和营销方案，并在三小时后向由高管扮演的“董事会”进行陈述。
林薇的小组里，有来自市场部的伶牙俐齿的帅哥，有来自技术部门沉默但靠谱的工程师，还有一位来自财务部、对数字极其敏感的女孩。每个人都很优秀，但也因此，谁都有一套自己的想法。
最初的讨论几乎陷入僵局。市场部帅哥想搞大手笔烧钱的社交媒体轰炸，技术男执着于开发酷炫但用户可能不需要的新功能，财务女孩则不停地计算ROI（投资回报率），否决每一个需要花钱的提案。
时间一分一秒过去，效率低下。林薇在一旁听着，内心焦急万分。【这样下去肯定完蛋！】
她想起在A组做会议纪要时学到的——抓重点、促决策、明确责任人。她想起赵得助说的——别盯着表面，要看深层痛点。她甚至想起了李总监——虽然他严厉，但极其注重方案的落地性和逻辑性。
她深吸一口气，鼓起勇气，打断了争论：“各位，我们能先回到案例本身吗？这个产品的核心用户到底是哪群人？他们现在最大的抱怨是什么？我们是不是先定义清楚‘问题’，再想‘解决方案’
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