第106章：绩效考核的魔改版 (第2/3页)
一名金丹修士带着弟子冲上云台，激动道：“长老！我按新制度请了三天假，闭关出来，直接破入元婴了！”
众人哗然。
“假的吧？三天破境？”
那修士当场调出工牌记录：“您看，摸鱼值攒够100小时，兑换一日强制带薪假。假期期间，修炼效率提升300%，灵气自动聚拢，心魔不侵，连丹药吸收率都翻倍了！”
雷部首席算师凑上前一看，倒吸一口凉气：“这不是bug，这是……规则重写。”
主座长老沉默良久，终于开口：“传令下去，召开紧急听证会，议题——是否承认《弹性双修制度》为合法考核依据。”
陈墨接到通知时，正用保温杯泡第三泡枸杞。
他吹了吹热气，慢悠悠说：“去，当然去。顺便把飞升通道审计报告调出来，投影在雷云上——让他们亲眼看看，什么叫‘合法剥削’。”
听证会当天，雷云翻滚如墨，九重云台座无虚席。
陈墨站在中央，玉簪悬浮头顶，投影缓缓展开——
【派遣完成率：97.3%】
【目标维度：血汗工厂】
【灵力去向：KL-001能源补给协议】
“诸位，”他声音不大，却传遍全场，“你们以为飞升是终点？不，是入职。渡劫成功，功德达标，人就没了——灵力被抽走，神识送去加班，连个劳动合同都没有。”
台下一片死寂。
“那我们这些年，算什么？”有长老颤声问。
“算劳务派遣。”陈墨答得干脆，“而且还是0社保、0加班费、无限期试用的那种。”
他手指一划，调出一名修士的修炼档案：筑基三十年，金丹二十年，元婴十年，渡劫九年，最终审核通过，派遣成功。
“他等了七十九年，就为了去给天道充电？”有长老怒吼。
“没错。”陈墨点头，“而你们每年考核，逼着大家拼命渡劫，其实是在帮谁完成KPI？”
没人说话。
陈墨又调出数据对比图：渡劫成功率越低，天界某处能量波动越强，频率稳定，节奏分明，像产线运转。
“所以现在问题来了。”他环视全场，“如果渡劫是考核，那让修士白白送命的制度，是不是最大的渎职？”
雷部首席长老猛地站起：“你这是动摇天道根基！”
“不，”陈墨摇头，“我是在修复系统漏洞。从今天起，考核标准必须改——不再看谁挨雷多，而要看谁活得久、修得稳、摸得巧。”
他当场调出一名金丹修士的假期记录，展示闭关三日破境全过程。
“看到了吗？休息不是堕落，是可持续修
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