第42章 新厂房与新人（求月票！） (第3/3页)
组装工作台、老化测试房、全套质检设备……
清单拉了出来，预算初步核算接近四百五十万。
他一边盯着设备采购，一边督促装修队进场进行必要的隔断、水电改造、通风系统安装，现场日夜不停，尘土飞扬，却又秩序井然。
与此同时，人事部的招聘工作全面铺开。
招聘海报贴满了工业区周边的公告栏，薪酬待遇明确高于市场平均水平，吸引了大批求职者。
面试、筛选、办理入职……
一套流程高效运转起来，为新生产线储备着充足的兵源。
整个四月中下旬，星辰科技就像一台开足马力的推土机，在“扩产”的道路上轰隆前行。
令人略感意外的是，公司的掌舵人李言，在这个最繁忙的阶段，反而显得稍微“清闲”了一些。
他不再事无巨细地盯在生产和扩产一线，而是将具体的执行权充分下放给了张姨、三叔等管理层。
他的工作重心悄然发生了转移。
一是把握战略方向，听取关键节点的汇报，做出最终决策；
二是开始腾出宝贵精力，进行更高层次的商务应酬和战略布局。
他带着助理苏晴，频繁出入东莞、深圳的高档酒楼和私人会所。
宴请的对象，变成了各大元器件供应商的销售总监、区域总经理。
席间，不再是初创企业求人办事的局促，而是手握爆款订单、现金流充沛的潜力股客户应有的从容。
他举杯谈笑，从容地分析行业趋势，巧妙地描绘星辰未来的产品蓝图，然后在气氛最融洽时，自然而然地提出希望对方能优先保障供应，特别是几类市场紧俏的核心料件。
“刘总，我们的实力和需求您看得见。
S2只是开胃菜，后续我们还有更大的规划。
只要供货稳定，价格可以协商，我们甚至可以考虑签订长期战略协议，并支付可观的预付款。”
李言语气平和，但话语间的分量，让席间的每一位供应商代表都无法忽视。