第52章 化解难题 (第2/3页)
部事务和其他重要事项，均要经过政务会研究，落实集体领导制度。各部由于是朝廷的办事部门，政务会在设置上与各道略有不同，每个部增设了两个少卿，也让多余的官员有了安置的岗位。
再次，开展竞争上岗，三个新组建的部门除了已经确定的尚书，其他所有岗位开展竞争上岗，由中书省按照空缺岗位由高到低，分批选人。
由中书省和吏部拟出一个各个岗位的意向人选，从侍郎开始，首先让一些官职较高的参加选岗，愿意干能干就先定岗，不愿干不能干的就轮空，然后再是少卿，再次进行选岗，再推到郎中、员外郎还有其他低阶小官。
在竞争上岗中，朝臣优先，地方上有意愿有能力的官员也可以参与，反正就是给你机会，你不干别人上，朝中没人干，地方官员可以参与竞争。
李吉甫、裴垍不得不佩服李纯的魄力，发出三个大招，有力回应了官员的意见。
第一条，把那些需要给皇家服务的职能剥离了，让他们有了出路，没了借口。
第二条既完善了政务会，加强集体领导，又增加了一些岗位，可以安置一些官员，属于软招。
第三条，给各个官员机会去选岗，干不了就轮空，你不干别人抢着干，看你还能不能顶到最后，属于硬招。
李纯说：“有些人不是说年龄大、能力弱吗？那就让他们退居二线，让其他人上。当然了这次也不要局限于这三个部，其他各部官员对岗位不满意的，都可以参与重新竞争上岗。”
李吉甫说：“这次又增加了一些岗位，相信大部分人只要想干，都有合适的岗位去做。”
裴垍说：“是该搞一次大规模的竞争上岗，不然有人还老觉得就他该当官，别人还要求着他去干，这次好了，不想干就挪窝。”
中书省拿着新的政策，再去征求官员的意见，形势就大不一样了。大部分官员唯恐自己再折腾，会饭碗不保，而且还多了一些少卿的位置，很多有些资历的郎中，都想挤破头去干。
还有些地方官员，听说朝廷多出一些岗位，要搞竞争上岗，也是跃跃欲试，纷纷向吏部报名。
两位宰相李吉甫、裴垍和吏部尚书韩愈商议了一下，还是尽量采取一些柔和的措施，尽量让大家都满意。
所以还是根据各个官员原来的级别，先拟制名单征求意见，首先解决侍郎、少卿的位置，再去确定郎中、员外郎，最后是其他属官。
平职调动的，只要本人愿干能干就可以，如果是升职，就要根据资历和能力竞争上岗，对于不愿到新职的大臣，中书省和吏部尽量采取劝说和照顾的方式予以协调。
最后确实解决不了的，中书省就只能报给李纯做决定。
这样一来，除了那六个卿监，其他中低层的都不敢有意见了，几个少卿、少监选择合适的岗位平调，有资历的郎中积极竞争余下的少卿位置，空缺的又有员外郎竞争，还有地方的官员参与竞争，想着入朝为官。
整个朝中的三省六部都动起来了，有进取想法的人，都想借机争取到自己心仪的岗位。
中书省和吏部前后折腾了半个多月，总算是把朝中各部的岗位调剂到位。原来的六部加新增的三部，共九个部，全部按照要求设置五人政务会，各增加两个少卿的位置，并对根据工作能力和个人意愿调剂岗位。
剩余的五寺两监一台，即司农寺、太常寺、卫尉寺、太仆寺、大理寺、国子监、都水监、御史台仍保持原来的人员和架构不变，防止人员一次性变动太大。
李纯觉得，司农寺管农业，大理寺管审案，都水监管水利，都是干实事的单位，卫尉寺前面已经提扩充了，目前没必要改。
太常寺、太仆寺、国子监、御史台，目前也各有职能，目前没有改的迫切性，计划等后续时机成熟了再改不迟。
机构改革还是要循序渐进，一下子增加太多职责，也没有那么多人才，新的部门熟悉岗位、培养人才也需要时间。
六个要动的卿监，鸿胪寺正卿赖正文最终还是不愿在元稹手下干侍郎，跑去礼部任左侍郎，原礼部左侍郎葛元礼愿意去外事部任左侍郎，太府寺正卿崔右甫到户部任右侍郎
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