第十六章 培养独立店长 (第2/3页)
，在没有她的时候，会不会乱。
十点，第一锅出，十一点，出餐没慢，十二点半，还算是稳定。
她喝完一碗豆浆，起身回去。
张勇看见她，愣了一下：“你什么时候回来的？”
“刚刚。”
系统在这一刻，给出阶段性评价：
【核心人员初步成型】
【可脱身时间：逐步增加】
这是她第一次，不是靠自己撑住一切。
也是第一次，她真切意识到，这件事，可以不是“她一个人”。
但新的问题，紧接着就来了。
当天傍晚，一个新来应聘的小伙子，忍不住问了一句：
“程老板，你教这么细，不怕我们学会了走吗？”
屋里一下子安静下来，赵婶都替他紧张。
程意却笑了：“走呗，那是你的自由。”
“但你得想清楚一件事。”
“你是带走一锅菜，还是带走一整套流程。”
那小伙子张了张嘴，没说出话。
系统最后弹出一句话：
【领导者特质确认】
程意站在后厨，看着忙而不乱的灶台。
她知道，下一步，不是再教一个人。
而是让“会判断的人”，去教别人。
那才是真正的放手。
张勇第一次接到“全权负责”的那天，手都是抖的。
不是紧张，是不敢信，以前他都是靠着程意的指挥，指哪打哪。
但是现在他似乎是感觉到了以后没有问程意的机会了。
“明天上午，我不在。”
这句话一落，后厨瞬间静了。
赵婶抬头：“你不在？那你去哪？”
“程意把账本合上：“我要去办点事，这半天，店里你们自己跑，最好啥也别问我。”
张勇下意识问：“可要是……”
“没有要是。”
她打断。
“出了问题，算我的。”
系统在这一刻弹出提示：
【关键节点：授权】
【风险：内部失控】
【意义：体系真正开始】
第二天一早，程意真的没进后厨。
她只在门口看了一眼，就转身走了。
那一刻，张勇心口发紧。
他站在灶前，看着火，突然发现，没有人会替他伸手了。
第一锅，他下意识放慢进度。
第二锅，盐抓得比平时更准。
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