第107章 资本市场的热议 (第2/3页)
门晨会上直言不讳，
“首先，艺人本人得有足够深厚的内核和清晰的个人标签。
陈诚有什么？
顶级音乐才华、国际影响力、高学历背景、独特的审美品位、沉稳强大的个人气场，
还有那股子追求极致的劲儿。
这些标签不是炒作出来的，是有实打实的作品和经历背书的。
我们旗下那些艺人，有几个能经得起这种深度挖掘和绑定？”
“其次，他背后的团队眼光太毒了。”
总监继续分析，
“选的这三个品牌，都不是随便找的。
蒙牛需要高端化、年轻化，陈诚能带去质感和真诚；
可口可乐需要巩固在年轻人群中的潮流地位，陈诚就是潮流本身；
华为需要为顶级系列注入人文艺术灵魂，提升品牌溢价，
陈诚的形象和国际化背景完美契合。
这是双向选择，更是双向成就。
更重要的是合作模式，代言费只是基础，
销售分成、共创合伙人、产品体验官……
这些深度绑定的条款，意味着利益共享，风险共担，
也意味着艺人和品牌真正坐在了一条船上。
这需要极强的谈判能力和彼此高度的信任。”
一时间，各大经纪公司内部会议不断，
都在紧急讨论自己旗下艺人有没有可能复制这种模式，
哪怕只是学到一点皮毛。
“我们那个演员，能不能也打造一个匠心人设，
去对接一些高端制造或者手作品牌？”
“歌手除了唱歌，有没有别的深度爱好？
比如摄影、设计？
能不能像陈诚那样，把爱好变成与品牌联名的切入点？”
“流量小生能不能先去镀镀个金？读个书？
哪怕是个短期课程也行，至少听起来有点内涵……”
甚至有人把主意打到了正在筹备新专辑的三小只身上。
某个流量小生的团队内部，真的冒出了一个想法：
“要不……让他在发片间隙，去某个艺术院校进修一下？
哪怕只是挂个名，拍点上课、泡图书馆的照片，
营造一下文艺青年、追求进步的形象？
你看陈诚，USC学生的身份现在多加分？
家长都喜欢，路人缘也好。”
这个提议让团队陷入了争论。
有人觉得可行，是条提升格调的捷径；
有人觉得风险大，容易被扒皮，反而弄巧成拙。
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