第四百四十三章 智云严选，值得信赖 (第3/3页)
但实际上人们的中位数收入非常低的。
那哪怕是深城这地方，年收入四五万的一抓一堆，年收入七八万的都已经算可以了。
年收入十二万以上的人口比例，已经是属于人群里的少数……
稳定月入过万的人，比很多人想象的要少得多！
但是智云集团的程序员中位数收入，是七十万……几乎十倍于普通人的收入。
七十万这个收入水平，在国内都不仅仅是独一档，而且是数倍领先于国内的的正常收入。
之所以导致这种情况，那是因为智云招募的员工，是掐尖招人……每年校招的时候，985高校里的那些理科人才们，最优秀的那一批基本都被智云集团或其他兄弟企业给招走了。
进不去智云集团的学子们，才会考虑去国内的其他大型企业或者去干别的。
掐尖招人的智云集团，给的薪资自然也非常高。
此外智云集团从来都不和国内其他企业对比什么薪资水平，竞争人才……一般都是和国外的竞争对手们对比薪资水平，竞争人才。
毕竟智云集团需要的人才，都是属于最优秀的那一批。
而面对一个顶级人才，不仅仅是你智云想要，人家谷狗，水果，脸书，四星等企业也在抢啊。
所以智云这边的薪资水平哪怕是给不出来国外大厂的水准，但是也必须要断崖式领先国内的平均收入水平，让员工获得实际上更加优越的生活质量，进而能够持续招募到顶级的人才，并留住他们。
所以，讨论智云集团的员工收入的时候，不能用常规的国内企业这个角度去看待……最好是直接把它当成跨国巨头外企去看待。
但是即便如此高的的员工收入，但是人力成本在智云集团的庞大总开支里，依旧是属于一小部分而已。
所以智云集团养得起大量经验丰富，技术雄厚的，正处于当打之年的35岁甚至四十几岁的技术研发人员。
超高的收入，世界级的才能发挥平台，不用担心莫名其妙失业，谈不上铁饭碗，但是木饭碗还是算得上的，只要你不作死，一般都不会炒掉你……而上述这些都吸引了全国的顶级精英们的疯狂涌入。
最后还有智云集团员工这个身份，所带来的社会地位，或者说体面……相亲的时候，男孩子如果说自己是智云的员工，长相正常的情况下，对面的女孩子得流口水。
正所谓，女孩子可以不相信自己的眼光，但是她要相信智云集团人力资源部门的眼光。
智云集团那么大一个集团都替女孩进行了各种筛选了，从学历到能力以及性格等各方面都进行了筛选……女孩你眼前的这个男人，绝对是全国范围内最优秀的一小撮顶级精英！
智云严选，值得信赖！
当然，实际上大部分智云的员工也不需要相亲就是了，他们有着一群女孩子倒贴呢……除非是要求非常高的少数奇葩，又或者是干脆长得丑，性格又过于内向的少数一部分。
正常情况下，智云的男员工们还是很受女孩子欢迎的……
王华就是属于其中的典型，也就是刚回国的时候，老家里的父母不了解情况给他安排了一次相亲，而且还相亲的对象还是个没啥见识的傻子，刚见面就打算爆王华的金币了。
但凡换个正常女孩子，早就扑上去了，别说要彩礼了，倒贴嫁妆都愿意！
就连算得上是小富二代，长得还很漂亮的赵琳怡，现在对王华也照样上头！
回到深城后，她和王华约着见了一面后，度过了很不错的一晚约会后，没两天王华又出差去了，她见不到人日常只能用微信进行联系。
但是王华也是个事业心强烈，工作时间基本不看私人手机的人，所以信息回复的很慢，一般都是白天休息的时候才回复一二，又或者在晚上聊得多了一些。
这要是换个男人这么对待赵琳怡，她早就把他给拉黑了……都不主动发信息，信息不及时回复，肯定是不喜欢我，就算喜欢我也没用，拉黑完事。
但是对王华，那又不一样了。
相反，工作时间专注投入，不看私人手机在她眼里，甚至都成为了优点之一……优秀的男人，认真工作起来也很帅啊！
好不容易等王华出差回来，她就迫不及待的又找了王华出去玩了……
至于什么女孩子要矜持，不能太主动，要让男人来主动类的话。
以前她奉为真理，现在她嗤之以鼻！