第131章 精算师 (第1/3页)
对于这个结果，李仁淑虽然稍稍有些失落，但其实也已经做好了充分的心理准备。
毕竟之前蔡志远就曾经说过，但凡交给全员投票，就一定不可能选出农民或者工人这样看起来在游戏中没有优势的职业。
即便李仁淑再怎么强调『多样化』的重要性也不行。
但对于李仁淑而言，在这种关键环节用集体投票来决定社区的纳新和未来的命运，这也是一种必要的流程。
选出来的结果不论是什么，也都可以接受。
“那么最后一条就是年龄。
“我们分不同年龄段来投票吧。
“20到30岁，嗯，5票。
“30到40岁，7票。
“40到50岁，8票。
“50岁以上呢？4票。
“那么30到40，或者40到50再投票一次，二选一。
“30到40，5票。
“40到50，9票。”
这个结果，倒是让李仁淑稍感意外，她原本以为，投年轻人的会占到多数。
但此时想想，或许是之前的讨论，产生了潜移默化的作用。
之前很多人都在强调知识结构的重要性，而精算师要进行各种调研和数据的计算，年纪越大，经验也就越丰富。
从话语权的角度来说，精算师和医生这两个职业，是有区别的。
社区内的人一旦受伤就可能会从医生那边获得恩惠，所以医生的年纪越大，威望越高，在社区内部的话语权就越重，这是不可避免的事情。
但精算师则不同，本身就是一个偏辅助的职业，其他成员也不太可能直接获得恩惠。
在这种情况下，年长的精算师反而话语权更弱一些。
因为第17社区毕竟是一个年轻人为主导的社区。
年轻的精算师在这个环境中更加如鱼得水，可能会产生之前说过的话语权分配问题。
再迭加之前李仁淑说过的多样性原则，年长的精算师可以同时在年龄结构、知识结构两方面对社区多样性产生优化。
很多人自然而然地倾向于年长的精算师这一选项。
当然，也不能太老，40多岁在很多人看来是最佳选择。
李仁淑没再多说什么，起身去提交议案。
【议案：纳新人选40至50岁的女性精算师】
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